Placées sous le thème « La fonction d’audit interne efficace pour faire la différence dans les secteurs public et privé », ces assises ont réuni des experts et professionnels du domaine autour des défis et perspectives de l’audit interne dans un contexte marqué par la transformation numérique.

L’Office National de l’Emploi (ONEM) a pris une part active à ces travaux, dans le cadre de sa politique de renforcement des capacités de ses cadres et agents. L’institution était représentée par l’Assistant financier et administratif du Directeur Général, M. Flory Tamfur Mwanza.

Pour l’ONEM, cette participation répond à la volonté de doter ses cadres et agents de connaissances et d’outils pratiques susceptibles d’améliorer les méthodes de travail, la maîtrise des risques et la performance organisationnelle. Une démarche qui place le développement des compétences au cœur des efforts de modernisation de l’Office.

Au cours de son intervention consacrée à la présentation de l’institution, M. Flory Tamfur Mwanza a exposé les principales réformes engagées à l’ONEM sous le leadership du Directeur Général, Me Fanon Beya Ngombe. Il a notamment mis en lumière la Control Room Statistique Emploi et la plateforme digitale de l’ONEM, deux dispositifs qui illustrent la dynamique de transformation numérique engagée par l’institution.

Ces outils contribuent notamment à améliorer l’accès aux services de l’ONEM pour les demandeurs d’emploi et les employeurs, tout en favorisant une gestion davantage fondée sur les données, la célérité et la transparence.

Le président de l’IIA Congo a, pour sa part, salué la participation et l’accompagnement de l’ONEM dans la réussite de ces assises. Il a également encouragé la dynamique de leadership engagée au sein de l’Office, en mettant en avant l’importance accordée à l’audit interne comme dispositif essentiel de contrôle et d’amélioration de la gouvernance.

Durant les deux jours de travaux, les différents experts se sont succédé à la tribune pour aborder les enjeux liés à l’adaptation et à la mise en œuvre concrète de la fonction d’audit interne au sein des entreprises et établissements publics. Les échanges ont notamment porté sur la nécessité de faire de l’audit interne un véritable outil d’aide à la décision, d’anticipation des risques et d’amélioration continue des performances.

Au terme de ces assises, l’ONEM réaffirme ainsi sa volonté de renforcer les compétences de son personnel et de moderniser ses pratiques de gestion. Une orientation qui traduit une conviction : une gouvernance performante repose autant sur des mécanismes de contrôle efficaces que sur des femmes et des hommes suffisamment outillés pour relever les défis de l’administration publique moderne.