Ce texte réglementaire rend désormais obligatoire le visa préalable de l’Office National de l’Emploi (ONEM) pour toute offre d’emploi avant sa diffusion, quel qu’en soit le canal. Entreprises, institutions publiques ou privées, ainsi que les agences et plateformes de diffusion sont toutes concernées par cette mesure.

Selon les dispositions de l’arrêté, l’ONEM est chargé de vérifier la conformité des offres d’emploi aux normes légales en vigueur et de délivrer un visa officiel attestant leur régularité. Cette réforme vise notamment à renforcer la transparence, à assurer la traçabilité des recrutements et à lutter contre les pratiques frauduleuses qui pénalisent les demandeurs d’emploi.

Le texte prévoit également des sanctions en cas de non-respect. Toute publication d’offre d’emploi sans visa préalable de l’ONEM expose son auteur à une amende administrative équivalente à 500 dollars américains par offre irrégulière.

À travers cette initiative, le ministère entend également améliorer la maîtrise des statistiques nationales de l’emploi et renforcer l’organisation du marché du travail en RDC. L’ONEM se voit ainsi confier un rôle central de régulation, de contrôle et de suivi des offres d’emploi.

L’exécution de cet arrêté est assurée conjointement par le Secrétaire général à l’Emploi et au Travail ainsi que le Directeur général de l’ONEM. Le texte est entré en vigueur à la date de sa signature, le 9 octobre 2025.

Par cette réforme, les autorités congolaises réaffirment leur volonté de structurer davantage le secteur de l’emploi et de protéger efficacement les chercheurs d’emploi contre les dérives du marché.