Tâches à exécuter :

1.       Développer les politiques et règles RH et veiller à leur application;

2.       Gérer quotidiennement le personnel et établir les contrats de travail dans les meilleurs délais, en vérifiant la conformité des dossiers introduits ;

3.       Assurer la gestion des contrats de travail, le suivi des dossiers de santé des agents et des déclarations obligatoires localement pour le personnel (accident de travail, cotisation à I'INSS, etc.)

4.       Donner des avis et rédiger des documents destinés principalement à son service afin de garantir la sécurité juridique dans le domaine du droit social, du droit du travail et dans les autres branches du droit;

5.       disciplinaires & de rupture de contrat et veiller à la conformité des procédures de recrutement;

6.       Savoir négocier avec les syndicats et les secrétariats sociaux, afin de défendre au mieux les intérêts de la société

7.       Maîtriser les coûts du département HR (salaires, bonus, recrutement local, etc.)

8.       Avoir une très bonne connaissance du Droit de Travail en vigueur en RDC

9.       Etre le point d'écoute des agents en matière RH

10.   Etre un interlocuteur pertinent auprès de la Direction Générale, des Représentants des salariés, des Institutions, etc.,

11.   Etre responsable du suivi et du classement des dossiers individuels des agents sous contrat ;

12.   Briefer les recrues sur les politiques RH de la société ;

13.   Informer et expliquer aux employés l'ensemble des procédures en matière de ressources humaines, le fonctionnement interne (droits et devoirs de chacun) ainsi que les avantages et les obligations dont ils disposent. (Règlement d'ordre intérieur et les clauses du contrat de travail) ;

14.   Veiller à l'application des outils et procédures administratives;

15.   Veiller à 10 conformités de la gestion salariale et contrats;

Profil recherché :

1.                Avoir ou minimum un BAC+S en RH, Psychologie du travail, Sciences socialos ou Droit d'une université congolaise de bonne réputation ;

2.       Avoir un minimum de 7 ans d'expériences effectifs en Droit du Travail ot de 10 Sécurité Sociale

3.       Avoir occupé un (ou des postes) qui o (ont) nécessité la gestion du personnel (effectif minimum de 50 salariés) ;

 Avoir une excellente connaissance en gestion de la main d'œuvre (heures sup. rotation, conditions de travail, conventions collectives, etc.)

4.       Avoir (agilité d'esprit et faire preuve de beaucoup d'initiative ;

5.       Etre apte percevoir rapidement les problèmes et proposer des solutions pratiques et efficaces ;

6.       Etre apte évoluer dans un milieu multiculturel ;

7.       Avoir une parfaite organisation dans le travail ;

8.       Avoir la maîtrise de la langue française (parlé, écrit et lu) est obligatoire.

9.       La maîtrise de la langue anglaise est obligatoire;

10.   Avoir une bonne maitrise des outils informatiques ;

11.   Avoir des bonnes capacités rédactionnelles et d'analyse;

12.   Le/la Directeur (trice) RH est lié (e) par une clause de confidentialité ;

13.   Etre capable de travailler sous pression et en équipe ;

14.   Etre de bonne moralité, rigoureux et avoir une forte personnalité,

15.   Avoir des références professionnelles significatives et vérifiables