Tâches à exécuter :

1.    Administrer la rémunération et les systèmes de gestion des avantages sociaux et de la performance et les programmes de sécurité et de loisirs;

2.    Analyser et modifier les politiques de rémunération et d'avantages sociaux visant la mise sur pied de programmes compétitifs et s'assurer qu'ils soient conformes aux exigences légales;

3.    Conseiller les gestionnaires en matière de politiques d'organisation tels qu'égalité des chances d'emploi et harcèlement sexuel et recommander les changements nécessaires;

4.    Identifier les postes vacants et recruter, diriger des entrevues et sélectionner les candidats;

5.    Planifier et mener une nouvelle orientation une attitude positive envers les objectifs organisationnels;

6.    Planifier, diriger, superviser et coordonner les activités de travail des équipes de soutien et du personnel relié à l'emploi, la rémunération, les relations de travail et relations avec les employés;

7.    Planifier, organiser, diriger, contrôler ou coordonner le personnel, la formation ou les relations de travail des activités d'une organisation;

8.    Représenter l'organisation lors des audiences relatives au personnel et aux enquêtes;

9.    S’acquitter tâches difficiles difficile, y compris les relations avec les sous-effectifs, l'arbitrage des différends, le licenciement d'employés et l'application de procédures disciplinaires;

10. Servir de lien entre la direction et les employés par le traitement des questions, l'interprétation et l'administration des contrats et en aidant à résoudre les problèmes liés au travail.

Profil recherché :

1.    Ne pas être placé sous le coup d'une quelconque procédure judiciaire ;

2.    Être capable de travailler dans un milieu stressant ;

3.    Parler un dialecte de la province serait un atout ;

4.    Avoir une bonne connaissance du français et de l'anglais (lire et écrire) ;

5.    Avoir une bonne connaissance en informatique (Word, Excel et power point) ;

6.    Posséder des compétences solides de contrôle et vérification ;

7.    Attentif aux détails ;

8.    Être majeur

9.    Diplôme d'universitaire de licence en ressources humaines ou dans un domaine connexe;

10. Habileté à porter une attention particulière à ce que les gens ont à dire et à motiver, développer et diriger les gens dans leur travail ainsi qu'identifier les meilleures personnes pour le travail à accomplir ;

11. Habileté à prendre conscience des réactions des gens et comprendre pourquoi ils réagissent ainsi, à utiliser la logique et le raisonnement afin de peser le pour et le contre de solutions alternatives et à rassembler les gens ensemble et tenter de réconcilier les différences ;

12. Intégrité, Être honnête et faire preuve d'éthique ;

13. Tolérance au stress, Avoir la capacité d'accepter. les critiques et de calmement et efficacement gérer les situations de stress ;

14. Leadership, Volonté de diriger, de prendre en charge des opinions et une direction ;

15. Fiabilité, Être digne de confiance, fiable et responsable envers ses obligations ;

16. Initiative, Volonté de prendre en charge de nouvelles responsabilités et de nouveaux défis.