Tâches à exécuter :

1.    Administrer la rémunération et les systèmes de gestion des avantages sociaux et de ta performance et les programmes de sécurité et de loisirs;

2.       Analyser et modifier les politiques de rémunération et d'avantages sociaux visant la mise sur pied de programmes compétitifs et s'assurer qu'ils soient conformes aux exigences légales;

3.       Conseiller les gestionnaires en matière de politiques d'organisation tels qu'égalité des chances d'emploi et harcèlement sexuel et recommander les changements nécessaires;

4.       Identifier les postes vacants et recruter, diriger des entrevues et sélectionner les candidats;

5.    Planifier et mener une nouvelle orientation auprès des employés favorisant une

6.       attitude positive envers les objectifs organisationnels, équipes  de

7.    Planifier, diriger, superviser et coordonner tes activités de travail des soutiens et du personnel relié à l'emploi, la rémunération, tes relations de travail et relations avec les employés;

8.       Planifier, organiser, diriger, contrôler ou coordonner le personnel, la formation ou les relations de travail des activités d’une organisation;

9.    Représenter l'organisation lors des audiences relatives au personnel et aux enquêtes;

10.   S'acquitter tâches difficiles difficile, y compris les relations avec les sous-effectifs, l'arbitrage des différends, le licenciement d'employés et l'application de procédures disciplinaires;

Profil recherché :

1.      Diplôme d'universitaire de licence en ressources humaines ou dans un domaine connexe;

2.      Habileté à porter une attention particulière à ce que les gens ont à dire et à motiver, développer et diriger les gens dans leur travail ainsi qu'identifier les meilleures personnes pour le travail à accomplir;

3.              Habileté à prendre conscience des réactions des gens et comprendre pourquoi ils réagissent ainsi, à utiliser la logique et le raisonnement afin de peser le pour et le contre de solutions alternatives et à rassembler les gens ensemble et tenter de réconcilier tes différences ;

4.              Intégrité, Être honnête et faire preuve d'éthique ;

5.              Tolérance au stress, Avoir ta capacité d'accepter tes critiques et de calmement et efficacement gérer les situations de stress ;

6.      Leadership, Volonté de diriger, de prendre en charge des opinions et une direction ;

7.      Fiabilité, Être digne de confiance, fiable et responsable envers ses obligations ;

8.              Initiative, Volonté de prendre en charge de nouvelles responsabilités et de nouveaux défis.