Tâches à exécuter :

L'assistant aux Ressources Humaines et Administration, sous la responsabilité directe du responsable administratif et financier du Projet et sous la supervision du responsable des ressources humaines, Il a dans ses attributions les tâches principales suivantes :

1.       Travailler sur tous les domaines des Ressources Humaines : la paie, le recrutement, la formation ;

2.       Préparer les contrats de travail sur recommandation de la Direction Nationale ;

3.       Assurer l’intégration du nouveau venu par les orientations appropriées ;

4.       Assurer le suivi constant des clauses des contrats de travail en veillant sur la durée, période d'essai, leur légalité, etc...

5.       En collaboration avec le service de la comptabilité, calculer les salaires et s'assurer du paiement des IPR et autres contributions liées aux salaires ; Mise à jour constante des dossiers des employés ;

6.       Mettre sur pied un calendrier de départ des employés en congé annuel et veiller au respect du dit calendrier ;

7.       Rassembler et mettre à jour toutes les informations légales utiles à une bonne gestion de la carrière du gestion du personnel

8.       Résumer les besoins des employés en formations et trouver des structures fiables à moindre coût pouvant assurer ces formations ;

9.       Suivre la prise en charge médicale du personnel et gérer le rapport avec le centre de santé conventionné ;

10.   Donner des conseils techniques en matière des ressources humaines en suivant la procédure légale et le règlement d'ordre intérieur de HPP-Congo ;

11.   Assurer la présence effective de staff dans leur lieu de travail, Assurer la réception des visiteurs ;

Profil recherché :

A.     Exigence en matière d'éducation

Etre détenteur d'au moins d'un diplôme de Licence dans un domaine approprié.

B.      Exigence en matière d'expérience

1.       Expérience d'au moins Trois (3) ans dans le domaine indiqué,

2.       Avoir travaillé dans une ONG Nationale ou Internationale constitue un atout;

3.       Avoir une bonne connaissance de la langue française (écrit et parlé) ;

4.       Compétences démontrées à mobiliser les prestataires de services ;

5.       Expérience dans la réalisation des formations;