Tâches à exécuter :

Ø  Il rend compte au responsable médical du projet, le Référent Médical (

Ø  Il encadre : les infirmiers, les assistants nutritionnelles, aides-soignants ainsi tout agent travaillant dans le circuit : d’hospitalisation par !a formation continue afin d’améliorer la qualité de soins et le transfert de compétences ;

Ø  Il collabore Avec les autres médecins sur le terrain, l’infirmier qualité de soins, les responsables soins infirmiers. les différents superviseurs et les autres membres de l’équipe de l’entreprise et l’équipe managériale de ’'HIGRainsi que tous les agents MoH.

Ø  Il participe activement aux réunions de service (médicale, et fonctionnement) et fait une analyse hebdomadaire des activités médicales.

Ø  Veille sur la prestation des soins médicaux appropriés et de qualité ;

Ø  Gere efficacement I’ équipe qu’il supervise en collaboration avec son superviseur,

Ø  S’assure de la disponibilité des ressources matérielles nécessaires au bon travail de son équipe ;

Ø  S’assure de la disponibilité des données sur la base desquelles il analyse et communique le résultat des activités des centres de santé et 4 son superviseur.

1.    Consultations externes 

Ø  S’assure que le triage s’effectue selon les critères d'urgence et de vulnérabilité du patient identifiés par la

Ø  Coordination et son responsable ;

Ø  Réfère les urgences vers le service d’hospitalisation et réoriente les patients non-urgents si nécessaire ;

Ø  Effectue une consultation détaillée du patient et prescrit un traitement respectant les protocoles en vigueur 

(PCIMA, PCIME...) et note ses observations sur la fiche de soins ;

Ø  Informe le patient de sa maladie, explique le traitement et sa prise, s’assure de sa bonne compréhension ;

Ø  Assure le suivi des anciens patients hospitalisés revus en consultation externe ;

Ø  Veille à ce que la pharmacie/e dispensateur de médicaments assure une distribution rationnelle des médicaments, respectueuse de la prescription et accompagnée d’une explication compréhensible pour le patient de la posologie ;

Ø  Travaille en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire et participe a la formation continue du personnel (techniques de soins, mise a jour de protocoles...).

2- Hospitalisation

Ø  Veille au respect des critères d’admission en hospitalisation,

Ø  Assure la consultation des patients reçus de la référence dans les UNTA/CS ;

Ø  Assure la visite quotidienne dans le service et assure la contre visite,

Ø  Examine tous les patients hospitalisées ;

Ø  Indique et prescrit les soins et traitements pour l’équipe, en respectant les protocoles afin de rationaliser, l’utilisation des médicaments

Ø  -Informe le patient de sa maladie, explique le traitement

Ø  Tient a jour les fiches d’hospitalisation en notifiant avec précision les examens, diagnostics d’entrée et de sortie ainsi que les traitements et s’assure de |’application de la prescription. 2

Ø  Décide de la sortie du patient en fonction de son état de santé, qui doit répondre à des critères préétablis ;

Ø  Travaille en collaboration avec les différents médecins et supervise les transferts vers d’autres services si : nécessaire ;

Ø  Veille au respect des règles transfusionnelles dans le service (groupage, tests...) ;

Ø  Assure I ‘encadrement et la formation continue de I ‘équipe médicale/paramédicale afin d’optimiser la qualité : des soins ;

Ø  Gère les urgences et assure les astreintes et des gardes à l’hôpital si nécessaire ;

Ø  Veille a la mise en jour et remplissage correcte des différents canevas de suivis et reportage de données ;

Ø  .  S’assure au respect du secret médical et de l’information donnée au patient sur sa maladie et son traitement.

Ø  Veille A l’exécution correcte des prescriptions médicales par le personnel soignant (administration des traitements, surveillance des constantes etc.)

Ø  Organise et anime les réunions de service avec son équipe ;

Ø  Participe aux réunions médicales et les réunions de revue de mortalité.

 

3. Santé staff

Ø  En lien avec le référent médical, II l’appui au suivi de la santé staff au terrain et communique avec les référents hiérarchiques sur les questions relatives ;

Ø  En collaboration avec le référent médical du projet et la coordination médicale de la mission, il organise les évacuations médicales.

4. Autres

Ø  Participe aux réunions médicales, staff médical matinal, réunions de service, revue de mortalité etc ;

Ø  Organise et anime les réunions régulières de son équipe ;

Ø  Favorise l’échange d’informations dans son domaine d’activité ;

Ø  Participe au recueil et  l’'analyse des données épidémiologiques, vérifie leur validité ;

Ø  Organise et participe à la formation des membres de son équipe par |’accompagnement dans Ie travail ;

Ø  Participe à la définition des objectifs pour son équipe et participe à la réalisation de leur bilan individuel (chaque six mois) ;

Ø  Veille à la disponibilité, au suivi et à l’utilisation rationnelle de médicaments et matériels médical dans le service ;

         Transmet à la coordination de terrain tous problèmes liés au bon fonctionnement du service.

Profil recherché :

Ø  Diplôme de médecine ;

Ø  Minimum 2ans d'expérience en qualité de médecin dans la prise en charge médico-nutritionnelle ; expérience dans une ONG médicale est un atout ;

Ø  Expérience en médecine tropicale et de la pédiatrie hospitalière (PCIMA, PCIME, Urgence pédiatrique), contrôle des infections (PCI), encadrement et gestion d’équipe, de matériels biomed, compétences cliniques avérées (démarche diagnostic rigoureuse, prescription souhaitées : rationnelle), surveillance de maladies épidémiques, et santé publique (analyse des activités...) ;

Ø  Connaissance de la langue de travail de la mission de l’entreprise en RDC (français) et bonne maitrise des langues Swahili, Kilumba ou autre langue nationale en RDC ;

Ø  Accueil du patient et communication positive au patient ;

Ø  Adhésion aux principes/charte de l’entreprise ;

Ø  Flexibilité comportementale ;

Ø  Rigueur et sens de qualité ;

Ø  Travail d’équipe et coopération ;

Ø  Capacité managerielle ;

Ø  Capacité de prévision et anticipation ;

Ø  Expérience de formateur (transmission de savoir) ;

Ø  Bonne capacité de communication et de gestion des conflits.