Tâches à exécuter :

A la coordination :

Votre rôle sera de :

1.      Formaliser et capitaliser les pratiques, politiques et outils RH ;

2.       Participer au développement des outils d'accompagnement du développement des compétences ;

3.      Contribuer au développement du département RH de la mission ;

Sur les bases :

Lors des déplacements d'une durée allant de 1 semaine à 1,5 mois maximum :

a)              Venir en support des missions sur des enjeux pré-identifiés par le Responsable de Département RH (Homère, Timesheets, etc.) ;

b)             Participer aux ouvertures et fermetures de bases (recrutements, fins de contrats et démarches administratives);

c)              Participer aux organisations d'élections des délégués du personnel,

d)             Collaborer avec nos partenaires étatiques (CNSS, ONEM, etc.),

e)              Auditer les départements RH des bases et les risques RH,

f)               Assurer le reporting des expériences terrain,

Profil recherché :

Diplôme/Niveau d'études/Expériences

1.      Formation supérieure en gestion des ressources humaines, droit ou administration du travail.

2.       Expérience significative dans la gestion/administration des ressources humaines

3.       Expérience préalable avec une ONG internationale, Compétences requises.

4.      Bonne connaissance du cadre légal congolais (code du travail, code des impôts) des fondamentaux de gestion collective et individuelle des RH ; en administration du travail ;

5.      Bonne maîtrise des outils de gestion informatique (Pack Microsoft office en particulier, logiciel RH Homère...) et facilité d'adaptation à des nouveaux logiciels

6.       Maîtrise du français à l'écrit et à l'oral.

Excellente capacité de gestion du temps et des priorités

1.      Capacité à travailler en autonomie et en équipe, notamment en renforcement des capacités

2.      Bonne communication, remontée des informations

3.      Sens de la confidentialité

4.      Bonnes capacités organisationnelles, anticipation et proactivité

5.      Rigueur, pragmatisme, sens de la diplomatie

6.      Capacité à conseiller les managers et les salariés sur les questions RH

7.      Bonnes capacités relationnelles interpersonnelles.