Tâches à exécuter :

1. Identifier les besoins en formation et en développement au sein de l'entreprise à tra l'analyse des postes, les plans d'évaluation et une consultation régulière avec les responsables des départements et les ressources humaines.

2. Concevoir et développer des programmes de formation et de développement en fonction des besoins de l'entreprise et des individus.

3. Organiser des formations et des tests de compétences conformément à la matrice de formation développée.

4. Produire du matériel de formation 14cbì1A0nternes, gérer la mise en œuvre des formations et des programmes de développent 'dans une tôle plus avancée, élaborer une stratégie de formation

5. Suivre et évaluer la progression des stagiaires à travers des q ions avec les responsables des départements et les ressources humaines.

6. Fournir un appui au personnel de Metalkol pour la mise en place de leurs plans de

7. Développement Individuels (IDP) et le suivi do leurs performance (PPTT).

8. Mettre à jour la matrice de formation,

9. Evaluer régulièrement la performance des stagiaires dans les programmes de formation.

10.              Planifier des formations et des plannings adaptés aux exigences opérationnelles des différentes unités de l'entreprise.

11.               Assurer une liaison continue avec les responsables concernés sur les activités et les besoins en formation

Profil recherché :

12.              Diplôme en métallurgie, dans une discipline pertinente ou une expérience significative dans le domaine de la formation et du développement

13.              Expérience d'au moins 5 ans dans un environnement professionnel.

14.              Expérience en santé et sécurité industrielle (OHS), expérience dans un environnement opérationnel minier et dans une usine de transformation métallurgique. Un accent sera mis sur l'exposition à la formation

15.              Expérience dans l'administration d'un système de gestion de l'apprentissage en ligne (IMS).

16.              Expérience démontrée dans la mise en œuvre des systèmes d'exploitation métallurgique et des programmes de travail.

17.               2 ans d'expérience dans l'industrie      mines, métallurgie, exploitation du charbon, énergie).

Compétences technique et connaissance du travail

ü Compétence en communication

ü Gestion des conflits

ü Assertivitécritique

ü Pensée critique

ü Capacité à tester calme dans des environnements difficiles et sous pression.

ü Compétences efficaces et coopératives en gestion des personnes.

ü Expérience démontrée dans la mise en oeuvre de programmes de formation stratégique

ü Approche globale des problèmes.

ü Rapidité d'exécution.

ü Capacité d'apprentissage.

ü Tolérance au stress.

ü Potentiel de développement.

ü Formations avancées dispensées par différentes organisations de formation.

ü La maitrise du français est essentielle pour ce poste.

ü Anglais-niveau intermédiaire (de préférence)

ü Maitrise de Microsoft Office ord Excel PowerPoint

Comment Postuler

La candidature doit inclure :

Ø Lettre de motivation (avec référence 002/MET/2025)

Ø Curriculum vitae

Ø Copie des diplômes

Ø Attestation des services rendus

Ø Copie d'une pièce d'identité (passeport ou carte d’électeur)

Ø Une copie de la carte ONEM

Déposez votre dossier sous plis fermé au bureau des Ressources Humaines de Metalkol SA sur site ou transmettre à l'adresse Recruitment@ergafrica.com

Metalkol SA n'accepte pas une candidature-incomplète ni celle d'une personne âgée de moins de 18

NB : contacter l’ONEM si besoin d’accompagnement