Tâches à exécuter :

Sous la responsabilité du Technical Head of Program (THOP), en tant que Manager MEAL, vous êtes responsable des équipes MEAL et gestion de l'information (IM) sur le périmètre et êtes manager direct à minima d'un MEAL Senior Officer, d'un IM Senior Officer et de L'ensemble des équipes MEAL et IM sur L'ensemble du pays. Vous avez la charge de décliner les standards MEAL et IM HI sur le programme et de s'assurer de leur mise en oeuvre. La cohérence globale des projets et le contrôle de Leur qualité est assurée de manière conjointe par le département MEAL et le Responsable de l'Unité Technique-

1.     L'harmonisation des outils : Assurer une cohérence des outils MEAL entre les différentes bases, en identifiant les bonnes pratiques et en mettant en place des standards communs adaptés au contexte.

2.     La standardisation des processus : Élaborer et diffuser des outils standardisés de collecte, de suivi et d'évaluation pour garantir une gestion uniforme des données sur tous les projets.

3.     Le renforcement des capacités : Former et accompagner les équipes MEAL des bases pour s'assurer de l'adoption des outils harmonisés et du respect des standards qualité.

4.     Le suivi et le contrôle qualité : Superviser la mise en œuvre des projets en s'assurant que les données collectées sont fiables, que les mécanismes de redevabilité sont appliqués, et que les résultats répondent aux attentes des bailleurs et des bénéficiaires.

5.     L'analyse et l'amélioration continue : Exploiter les données consolidées pour produire des analyses transversales permettant de piloter les projets, identifier les écarts, et proposer des axes d'amélioration

6.     La coordination inter-base : Renforcer la collaboration entre les bases pour un partage efficace des informations et une synchronisation des efforts en lien avec le MEAL.

Responsabilité 1 : Est manager direct des équipes MEAL et IM de son programme.

Manager Exemplaire : incarne Les valeurs de HI au quotidien, et est un rôle modèle.

1.     Manager Porteur de sens appréhende la stratégie, l'explicite, la traduit en objectifs opérationnels pour son équipe, conduit les changements nécessaires. Donne du sens à chaque acte de management. Impulse dans ce cadre des échanges de pratique inter et intra directions. Encourage l'innov tion et la prise de risques.

2.     Manager Gestionn ire : organise La gestion opérationnelle de son équipe, structure le travail autour de processus identifiés, pilote la performance, et facilite la résolution des problèmes.

3.     Manager 1er RH & Coach : contribue au développement de ses collaborateurs, en créant les conditions pour permettre Leur engagement, leur professionnalisation et leur attachement à HI. Veille au respect du code de conduite des politiques institutionnelles, de L'état d'esprit et des comportements individuels et collectifs attendus.

Mission 2 : Stratégie et pilotage

Responsabilité 2 : Définit la- partie MEAL de la Stratégie opérationnelle, pilote le plan d'action afférent ainsi que l'outil de suivi de la stratégie

1. Contribue au développement de la stratégie opérationnelle (StratOp) en ligne avec La Stratégie HI, les StraTechs et les Plans de développement (notamment 31 et Urgence), y compris Le développement de l'outil de monitoring de la StratOp
2. Définit et pilote la mise en oeuvre du plan d'action MEAL du programme           Pilote la performance de son service.
3. Pilote L'évaluation des capacités MEAL]IM des partenaires locaux et les plans de renforcement de leurs capacités qui en découlent

Mission 3 : Standards et expertises

Responsabilité 3 : Conçoit Les systèmes MEAL et IM du programme et contrôle leur mise en place et leur qualité

1.     Est responsable de la définition des systèmes de suivi, collecte de données, gestion de l'information, évaluation, redevabilité aux populations affectées et gestion des connaissances adaptés à son contexte d'intervention et permettant le respect des standards HI.

2.     Contrôle que Les systèmes mis en place au niveau des différents projets sont cohérents entre eux et avec les cadres et standards Hf et permettent une consolidation de l'information en vue d'un pilotage global du programme.

Mission 4 : Mise en oeuvre opérationnelle

Responsabilité 1 : Contribue à l'amélioration de la réponse de HI dans son périmètre géographique  Est responsable de la mise en place d'outils de mesure d'effets et d'impact, favorisant l'aide à la décision, l'apprentissage et la redevabilité

3.     Est responsable de la mise en place d'un système de redevabilité aux populations

4.     Contribue à l'articulation et à l'application des politiques institutionnelles et approches transverses HI

Responsabilité 2 : Contribue à la définition et à l'amélioration de la qualité des projets en lien avec les cadres globaux et les standards techniques de HI

1.     Apporte un soutien technique aux spécialistes techniques dans l'établissement d'indicateurs de qualité, de méthodes de suivi et d'outils de collecte de données quand les standards n'existent pas

2.     Contribue à la conception et à l'écriture des propositions de projet

3.     Est responsable de s'assurer que des évaluations de projet aient lieu régulièrement

Responsabilité 3 : Co tribue à l'amélioration de la qualité des processus de gestion de projets, comme défini par la po itique monitoring et évaluation (PME)

4.     Apporte un soutien technique aux équipes projet et partenaires dans la mise en place d'outils et méthodes de suivi, d'évaluation et de redevabilité

5.     Apporte un soutien technique au(x) responsable(s) des opérations, au(x) responsable(s) pays et aux chefs de projet pour l'application de la politique PME et en contrôle l'application.

Responsabilité 4 : Contribue à l'appropriation des cadres et des méthodologies d'apprentissage des programmes et de HI au global

1.     Est responsable de (a mise en place de processus et méthodes permettant la collecte, l'analyse, la modélisation et l'appropriation des connaissances produites

2.     Propose des analyses des informations collectées et des connaissances produites pour renforcer l'apprentissage collectif.

3.     Veille à l'amélioration continue des cadres et des méthodologies d'apprentissage.

4.     Assure l'accès aux informations opérationnelles internes et externes pertinentes à l'ensemble des employés

Responsabilité 5 : Assure la représentation externe et la promotion de l'expertise de HI sur son domaine.

1.      Représente l'expertise de HI en matière de MEAL et IM dans l'ensemble des réseaux régionaux pertinents.

2.     Contribue au plaidoyer (notamment par la consolidation de faits probants / evidence-based) sur des thèmes spécifiques, en accord avec La StratOp et avec les priorités du plaidoyer fédéral

3.     Contribue localement aux messages de communication, en accord avec la StratOp et les priorités de la communication fédérale.

Responsabilité 6 : Préparation et réponse aux situations d'urgence

1.     Pilote les actions de préparation aux urgences dans son département et, en cas d'urgence, réorganise les priorités de son équipe en fonction de l'impératif humanitaire, afin d'assurer une réponse rapide et efficace de HI

Profil recherché :

Diplôme, expérience et connaissance :

1.   Être titulaire d'un Master en sciences sociales (sociologie, économie, statistiques, gestion etc.) ou tout autre diplôme équivalent

2.   Avoir, au minimum, 3 ans d'expérience dans le domaine de la coordination de projets humanitaires et de développement, incluant au moins 2 ans sur des fonctions de MEAL Manager,

3.   Avoir une expérience avérée dans le management d'une équipe et savoir les faire progresser, Les accompagner et développer leur autonomie,

4.   Être en capacité de proposer des processus de simplification et de priorisation,

5.   Avoir une expérience avérée dans la contribution à l'élaboration de documents de stratégie opérationnelle

6.   Bon relationnel, savoir communiquer de manière claire, et travailler en équipe (interculturelle) avec de multiples interlocuteurs  Maitrise du Pack Microsoft

Comment Postuler

Pour postuler, veuillez remplir le formulaire via le lien ci-dessous au plus tard [e lundi, 31/03/2025 à 16 heures 30'.

https://forms.office.com/e/wdaFYnbQ2G?origin=IprLink

Etape 2 .

Veuillez envoyer par e-mail à l'adresse suivante les documents ci-dessous avec la référence 'Offre N⁰009/2025, Manager MEAL" Au plus tard le lundi, 31/03/2025 à 16 heures 30' par e-mail à l'adresse suivante : recrutement'@rcfc.hi.org

Les dossiers de candidature devront comprendre obligatoirement et exclusivement

NB : contacter l’ONEM si besoin d’accompagnement