Tâches à exécuter :

1.    Gérer et coordonner les efforts d'une équipe dans la mine de KICO SAS pour extraire le minerai de manière sûre et efficace afin d'atteindre les objectifs fixés. Cela nécessite la gestion de collaborateurs directs ainsi que de spécialistes afin d'atteindre les objectifs en mètres cubes et en tonnes conformément à la stratégie et aux objectifs de la société.

2.    Gérer la qualité et la sécurité de l'exploitation minière et veiller à ce que le contractant atteigne les objectifs de production définis dans le plan d'exploitation minière.

3.    Mettre en place des processus de production, des plans et des gouvernances efficaces et efficients

4.    Élaborer un plan d'exploitation minière sur la base de la conception de la mine Élaborer un plan de production annuel sur la base des objectifs de l'organisation.

5.    Traduire le plan de production annuel en objectifs mensuels et journaliers. Coordonner et gérer les équipes de production pour mener à bien les cycles de forage, de sablage, de nettoyage et d'assistance, conformément au calendrier établi.

6.    Fournir des ressources [machines, personnel et matériel] pour atteindre les objectifs.

7.    Assurer la liaison avec l'équipe d'ingénierie afin de soutenir l'équipe d'exploitation minière en fournissant des services pertinents pour permettre une exploitation minière efficace et efficiente,

8.    Coordonner I’ intégration du fonctionnement quotidien entre l'exploitation minière et les autres fonctions afin d'assurer une extraction sûre et efficace de la rame.

9.    Recommander des changements et adapter les plans et les processus pour s'adapter à un environnement dynamique et en constante évolution.

10. Mettre en œuvre des méthodes de travail fondées sur les meilleures pratiques afin de garantir les meilleurs résultats miniers pour KICO SAS.

11. Assurer une amélioration continue en appliquant le principe Planifier, Organiser, Diriger et Contrôler

12. Définir l'orientation tactique et le plan pour le domaine d'activité en conformité avec la stratégie de la société

13. Établir des priorités et programmer la production en fonction des objectifs tactiques de l'exploitation minière.

14. Identifier des moyens novateurs pour améliorer les pratiques, les processus et les synergies de la société afin d'accroître l'efficacité et la rentabilité.

15. Élaborer et maintenir des politiques, des normes et des procédures pour les puits de la mine de KICO SAS.

16. Coordonner et intégrer les activités commerciales dans l'ensemble du domaine de l'exploitation minière.

17. Favoriser la résolution efficace des problèmes et l'amélioration continue

18. Identifier et gérer les problèmes et les risques opérationnels

19. Analyser les tendances, anticiper les problèmes et veiller à ce que des plans d'urgence soient mis en place.

20. Contrôler, analyser et auditer les processus et les indicateurs clés de l'entreprise

21. Identifier des moyens nouveaux et innovants pour améliorer les pratiques, les processus et les synergies dans le secteur minier afin de réduire les coûts, d'accroître l'efficacité et d'améliorer la prestation de services.

22. Mener des activités d'étalonnage pour rester au fait des meilleures pratiques de la concurrence.

23. Entretenir des relations avec les parties prenantes pour permettre l'optimisation de la chaîne de valeur de la société.

24. Établir et maintenir des relations entre les différents secteurs fonctionnels afin de favoriser la collaboration au sein du département de l'exploitation minière de KICO SAS.

25. Établir des relations de confiance avec l'ensemble de l'équipe de production et des services d'appui.

26. Équilibrer les intérêts de diverses parties prenantes, réajuster les priorités pour répondre aux demandes pressantes et changeantes.

27. Gérer les relations avec les parties prenantes et la qualité de la prestation de services afin d'assurer la réussite des résultats globaux de la société et de l'exploitation minière.

28. Gérer le département de l'exploitation minière de KICO SAS pour développer les personnes, valoriser la

29. Différence et créer un environnement de travail inclusif.

30. Concevoir un plan de travail [complément] pour s'assurer qu'il y a suffisamment de personnes en place pour exécuter le travail.

31. Gérer et allouer correctement les ressources humaines en planifiant les congés et les congés de maladie

32. Veiller à ce que des contrats de performance soient mis en place pour l'ensemble du personnel et mener des entretiens de performance afin d'optimiser les performances et de favoriser une culture de la reconnaissance et de l'équité

33. Veiller à la mise en place de plans de développement individuels et mettre en œuvre la polyvalence dans l'ensemble des activités.

34. Gérer une équipe qui valorise les différences et crée un environnement de travail inclusif.

35. Intégrer les RH, les RI et les pratiques de gestion axées sur les personnes Mener des entretiens sur la réserve de talents, la planification de la relève et le développement

36. Maintenir une équipe compétente et performante

37. Accompagner les subordonnés pour qu'ils soient performants et les aider à se préparer à relever les défis à court et à moyen terme.

38. Conduire et accélérer les initiatives de développement des compétences pour soutenir le programme de transformation.

39. Recommander et coanimer des réunions matinales de travail ainsi que des ateliers de formation pour soutenir une réserve de compétences stable.

40. Prévoir, garantir et gérer le budget conformément à la matrice de délégation de pouvoirs.

41. Attribuer un budget pour le fonctionnement de la mine en consultation avec le responsable financier.

42. Gérer le budget pour contrôler les dépenses et assurer une utilisation efficace des ressources.

43. Élaborer et mettre en œuvre des mesures commerciales afin de garantir que les performances sont mesurées par rapport aux objectifs financiers convenus (budget alloué et dollars/mètre cube).

44. Planifier et programmer les dépenses pour l'exercice financier.

45. Suivre et contrôler les dépenses et veiller à l'utilisation efficace des ressources.

46. Assurer une bonne gouvernance, y compris l'utilisation efficace de systèmes de gestion pour contrôler le respect des orientations et des politiques de l'entreprise.

47. Assurer l'efficacité opérationnelle et les normes de qualité conformément aux objectifs de performance financière de la mine.

48. Veiller au respect des exigences statutaires, des réglementations, des politiques, des normes de travail et des exigences de gouvernance dans le domaine de responsabilité.

49. Favoriser la transformation en termes de personnel, d'automatisation/numérisation et de durabilité et assurer une gestion du changement opportune et solide pour étayer les initiatives.

50. Élaborer et mettre en œuvre un plan de transformation de KICO Mining conformément à la stratégie du département et de l'organisation.

51. Promouvoir une culture et un climat intégrés dans lesquels les valeurs de l'organisation sont démontrées et vécues.

52. Traduire et communiquer la stratégie de l'organisation et le plan d'affaires de la mine. Définir et mettre en œuvre un cadre de compétences humaines à moyen terme pour permettre une performance commerciale durable et adaptée à l'avenir.

53. Piloter le programme d'automatisation dans l'ensemble de la division.

54. Mettre en œuvre des contrôles qui mesurent les progrès accomplis par rapport aux objectifs de référence

Profil recherché :

1.    Être un ingénieur de Mine

2.    Être détenteur d'un Certificat de dynamitage et d'un Certificat de Compétence de Surveillant de Mine ou avoir fait une Formation Certifiée Similaire

3.    Avoir au moins 10 ans d'expérience dans l'exploitation minière souterraine mécanisée dont 5 ans au poste de superviseur.

4.    Avoir une expérience avérée dans l'élaboration et la gestion d'un budget

5.    Maitriser la gestion des contractants

6.    La maitrise de l'Anglais est un préalable

7.    Maitriser les normes de sécurité au travail dans l'exploitation minière souterraine Avoir une bonne connaissance en géologie

Comment Postuler

Toutes les personnes qualifiées et intéressées par ces offres sont invitées à déposer :

Lettre de motivation avec numéro de référence de l'offre adressée au Directeur des Ressources Humaines de KICO SAS ;

Curriculum-Vitae en français ou en Anglais avec trois références professionnelles

Photocopie des diplômes et attestations de services rendus des employeurs précédents.

Photocopie de la carte d'Electeur ou passeport

Une attestation de résidence Une carte de l'ONEM.

Du 18/03/2025 jusqu'au 01/04/2025 dans la boite aux lettres dans les installations de KICO SAS à KIPUSHI ou à l'adresse électronique ci-après : Kico.Recruitment@kipushicorp.com

NB : contacter l’ONEM si besoin d’accompagnement