Tâches à exécuter :

1.  Identifier et attirer des talents locaux, principalement issus des communautés environnantes de KCC, par des recherches actives sur des plateformes telles que Linkedln, les bases de données internes et des job boards locaux

2.  Maintenir des viviers de talents pour des profils spécifiques, en privilégiant l'intégration de personnes issues des communautés locales dans le processus de recrutement

3.  Réaliser des recherches ciblées et utiliser des techniques avancées (Boolean search, etc.) pour identifier des candidats qualifiés pour des postes spécialisés

4.  Effectuer toutes les vérifications nécessaires (références, formation, crédit, etc ) et veiller h ce que route.; le-, 1-etapc►; respectent les politiques internes et les exigences légales (protection de la main-d’œuvre nationale,etc.

5.  Maintenir les dossiers des candidats à jour dans l'AIS (SAP SuccessFactors ou autre) et garantir la conformité dey. Donnée

6.  Participer à la promotion de la marque employeur à travers des actions locales, en organisant ou en contribuant a des évènements communautaires, des forums de recrutement et des ateliers de sensibilisation à l'emploi

7.  Collaborer avec les équipes internes, y compris les départements de Communication, pour créer du contenu visant a renforcer la visibilité de KCC auprès des talents locaux et internationaux et à promouvoir des pratiques de recrutement inclusives.

8.  Veiller à ce que les messages et initiatives de recrutement soient adaptés et alignés avec les besoins des communautés locales

9.  Suivre les indicateurs de performance liés au recrutement et fournir des rapports détaillés sur les résultats (taux de candidatures, temps de recrutement, efficacité des sources, etc.

10.   Contribuer à la rédaction des rapports d'analyse des besoins en recrutement pour les différents départements

11.   Préparer des rapports régulièrement et informer de manière proactive les parties prenantes de l'avancement des processus de recrutement

12.           Assurer une communication régulière et proactive avec les candidats tout aux longues expériences fluides et positive

Profil recherché :

1.  Avoir un diplôme universitaire (Bac+3/5) en Gestion des Ressources Humaines, Administration

2.  Psychologie du travail, Droit, Sociologie, Informatique, Communication ou domaine similaire. Avoir au moins 5 ans d'expérience dans un environnement RH.

3.  Avoir au moins 3 ans d'expérience en recrutement ou en sourcing.

4.   Assurer la gestion complète du cycle de recrutement, de l'identification des Communiquer efficacement en français (obligatoire) et en anglais

5.   Avoir une carte ONEM.

6.   Maitrise des outils de gestion des candidatures (ATS, SAP SuccessFactors,

7.   Utilisation avancée des ATS et des techniques de sourcing.

8.   Bonne maitrise des outils bureautiques (notamment Excel et PowerPoint)

Comment Postuler

Le dossier doit contenir les éléments suivants

Rendez-vous sur intranet tout en suivant les étapes ci-dessous

Allez dans l'onglet application et cliquez sur Copper People System-HR.

Dirigez-vous à la section Accueil et cliquez sur Carrières, puis choisissez la langue de votre choix_

Ensuite, cliquez sur Emplois Disponibles_

Enfin, choisissez l'offre d'emploi qui vous intéresse, puis cliquez sur

En cas de difficultés d'ordre technique, veuillez signaler tout probl                                                              PterMôrri^-r_
l'adresse recruitmentissues(akamotocoppercom

Copie claire de la carte d'identité et de la Carte de demandeur d'emploi ONEM Trois références professionnelles

NB : contacter l’ONEM si besoin d’accompagnement