Tâches à exécuter :

1.    Contribuer activement à la conception et à l'adaptation de la stratégie et du plan de travail de la HPCE.

2.    Diriger et suivre la mise en œuvre de la stratégie et du plan de travail de la HPCE, conformément au chronogramme.  Soutenir les approches participatives et les consultations régulières des patients/communautés avant et pendant la mise en œuvre de la stratégie HPCE.

3.    Soutien à la conception de matériel d'éducation à la santé et de méthodes participatives, en appliquant le processus adéquat (pré-test, validation du contenu, traduction).

4.    Contribuer aux évaluations et enquêtes rapides.

5.    Soutenir activement la collecte, l'encodage et la communication systématiques du retour d'information et des rumeurs de la communauté.

6.    Soutenir la mise en œuvre d'une surveillance communautaire (collecte de données, recherche active de cas, traçage, liaison avec les soins).

7.    Responsable de la planification et de l'organisation des réunions communautaires (en collaboration avec le directeur du HPCE).

8.    Contribuer à la cartographie de la communauté.

9.    Le suivi : Assurer la disponibilité des outils de collecte de données, l'encodage des données dans la base de données et le contrôle de la qualité.

10.Suivi : Contribuer à l'analyse des données de suivi et rechercher des ajustements (en collaboration avec le responsable HPCE), rapports mensuels

11.Contribuer à la cartographie de la communauté.

12.Le suivi : Assurer la disponibilité des outils de collecte de données, l'encodage des données dans la base de données et le contrôle de la qualité.

13.Suivi : Contribuer à l'analyse des données de suivi et rechercher des ajustements (en collaboration avec le responsable HPCE), rapports mensuels (MMR, sitrep )

14.Gestion de l'équipe :

15.Contribuer à l'évaluation de l'équipe HP (avec le responsable HPCE)

16.Contribuer au plan de développement de l'équipe HP

17.La sensibilisation autour de la vaccination (masse et routine) et le renforcement de la participation de agents communautaires dans la vaccination de masse (RECO, Leaders communautaires, président du comité de santé, les chefs de sectes et leaders d'opinion) et surtout la formation des équipes locales (staffs nationaux recrutés) seront donc les axes principaux de la Promotion de la santé au niveau du projet URGEPI.

18.Le Superviseur HP aura donc, en plus des responsabilités mentionnées dans le cadre général du poste, les responsabilités spécifiques suivantes :

19.Etablir et maintenir un réseau solide de partenaires locaux (autorités locales et communautaires, associations de quartiers, de jeunes etc. syndicats, autorités religieuses, guérisseurs traditionnels etc....) permettant d'appuyer les activités de sensibilisation et de mobilisation.

20.Assurer une collaboration étroite avec les parties prenantes de la promotion de la santé et mobilisation (autre ONG, les personnes clefs en interne et externe, etc.) avant, pendant et après les interventions

21.Collaborer avec le Manager HP pour produire des outils, supports, matériels pédagogiques.

22.Participer à l'utilisation de médias dans la sensibilisation.

23.Participer à l'élaboration d'un calendrier et à l'organisation des événements spécifiques pour renforcer la sensibilisation autour des questions de promotion de la santé et de la vaccination en particulier (rencontres sportives, musicales, expos etc.)

Profil recherché :

1.    Souhaitable : diplôme de licence en sciences sociales, travail social, sciences du comportement, santé publique, santé communautaire, soins infirmiers. Essentiel : diplôme de l'enseignement secondaire.

2.    Essentiel : Au moins 2 ans d'expérience en promotion de la santé

3.    Expérience en matière de gestion d'équipe

4.    Mise en œuvre du programme Une expérience de la méthodologie qualitative est fortement souhaitée.

5.    Pratique de la langue locale et de la langue de la mission essentielle.

6.    Orientation vers les résultats et la qualité

7.    Compétences en matière de gestion d'équipe

8.    Compétences en matière de formation

9.    Compétences organisationnelles

10.Gestion du stress

11.Compétences en matière de négociation au niveau communautaire

12.Autonomie et esprit d'initiative

13.Solides compétences informatiques (Excel, Word)

14.Compétences en matière d'établissement de rapports

15.Compétences en matière d'approches participatives

16.                   Des compétences stratégiques/analytiques sont souhaitables

Comment Postuler

Toutes les personnes qualifiées et intéressées par ces offres sont invitées à déposer :

Tout dossier incomplet ou ne répondant pas aux critères indispensables sera éliminé. Il n'y aura pas de restitution de dossier.

Lettre de motivation Curriculum vitae

Copie carte d'identité ou carte d'électeur Copie carte ONEM

Kipopo, Quartier Baudouin, Lubumbashi ou à l'adresse électronique msff-kat-urgepi-admin@mparis.msf.org

NB : contacter l’ONEM si besoin d’accompagnement