Tâches à exécuter :

Participer à la distribution des boissons alimentaires de qualité dans son périmètre dans le cadre d'une organisation moderne, efficace, performante et citoyenne ;

Respecter les droits de l'homme

Lutter pour la transparence financière ;

S'assurer d'un recrutement équitable ;

Respecter nos principes de sécurité et bien-être professionnel.

        .  RESPONSABILITES

OBJECTIF GENERAL •

Contrôler le chargement / déchargement des véhicules en « pleins / vides », suivant les fiches de chargement / les bordereaux de livraisons et les instructions de la hiérarchie.

Rapporte à : Chef de shift Magasin Pleins et Vides ;

Supervise (Intitulé et effectif) v/ Caristes (5) ^v/ Chauffeur de garde (l) v/ Trieurs

  Manutentionnaires

MISSIONS PRINCIPALES :

Responsabilités directes :

   Transmettre, au chef de shift, les documents de chargement/déchargement pour contrôle et autorisation de sorties des produits

   Superviser le triage en cas de déchargement des emballages et retours produits effectués par les caristes, établit le rapport de triage et le bon de retour produits

Responsabilités de gestion

Aucune

DIMENSIONS DE LA POSITION : (budget, équipement, effectifs, production, marchés...)

 Faire charger/décharger et vérifie environ 25 véhicules par jour  En termes d'effectifs : gère 6 agents.

Profil recherché :

Education : (Formation de base minimum et compléments éventuels Diplôme d'état

Expérience requise (domaines de savoir-faire et durée minimum Entre 6 mois et 1 an de formation sur le terrain

Aptitudes physiques particulières v/ Endurance

Aptitudes intellectuelles particulières (selon complexité des tâches) Aucune

Aptitudes liées à la sécurité sanitaire des aliments :

Aptitudes liées à la sécurité sanitaire des aliments :

Acquérir des connaissances de base sur les prérequis (PRP) liés à son processus ; conformément aux exigences de la FSSC 22000.

Volet Conformité RSE

   Veiller à la conformité de nos activités avec les réglementations et nonnes pertinentes pour l'entreprise suivant la politique RSE de l'Entreprise.

   Démontrer des comportements conformes aux valeurs d'éthiques et de transparence conformément à la politique RSE de l'Entreprise.

   Aptitudes de leadership et de relations sociales particulières

    Avoir un ascendant sur son équipe

Comment Postuler :

Les candidatures doivent être adressées au Directeur des Ressources Humaines, il s'agit de la lettre de motivation, d'un CV, des copies claires : des diplômes, certificat de fin de service, de la carte de l'ONEM pour les sans-emplois et de la carte d'électeur.

Les dossiers seront déposés sous pli fermés aux adresses ci-dessous

1.     Bureau de la BRASIMBA S.A Lubumbashi : NO 1200, avenue N'djamena, Commune Kampemba,

2.     ou envoyer à l'adresse électronique ci-après : bras.recrutement@castel-afrique.com BRASIMBA S.A n'accepte aucun dossier incomplet, ni une candidature d'une personne âgée de moins de dix-huit ans conformément à l'article 3 du Code du Travail de la République Démocratique du Congo et reçoit toutes les demandes sans distinction ni discrimination.

En accord avec notre Politique de Conformité et notre Code de Conduite, BRASIMBA, ses représentants, sous-traitants et ses travailleurs ne reçoivent aucune rémunération ni avantage d'aucune sorte à aucune étape du processus de recrutement (dépôt de candidature, traitement des candidatures, tests et entretiens d'embauche, etc..) pour un emploi ou toute autre activité liée à I 'emploi. Tout acte de corruption ou tentative de corruption doit être signalé au numéro +243999960912 et sera sévèrement puni.

N.B. : Seuls les candidats retenus seront soumis au test d'embauche et d'interview. Les dossiers des candidats non retenus seront conservés dans la base de données des Ressources Humaines de l'entreprise endéans 6 mois.

NB : contacter l’ONEM si besoin d’accompagnement