Tâches à exécuter :

     Coordonner tous les chargements des produits et les déchargements des vides, selon les procédures et consignes de la Hiérarchie ;

     Organiser la gestion des opérations dans les différents magasins ;

     Anticiper les besoins de la production.

Responsabilité de gestion :

e Organiser et contrôler le travail réalisé par l'ensemble du centre de Distribution Usine e Superviser les inventaires des pleins et des vides. • Contrôler et vérifie le pointage du personnel CDU ; e Organiser administrativement le magasin.

Responsabilité de gestion :

e Organiser et contrôler le travail réalisé par l'ensemble du centre de Distribution Usine e Superviser les inventaires des pleins et des vides. • Contrôler et vérifie le pointage du personnel CDU ; e Organiser administrativement le magasin.

Profil recherché :

     . Aptitudes physiques particulières : Endurance

     Aptitudes intellectuelles particulières (selon complexité des tâches)

 Apte à analyser les données v/ Esprit logique

Faire preuve d'esprit d'initiative.

     Aptitudes liées à la sécurité alimentaires :

                   Acquérir des connaissances de base sur les prérequis 5PRP) liés à son processus conformément aux exigences de la FSSC 22000.

                   Aptitudes de leadership et de relations sociales particulières : v/ Avoir un ascendant sur son équipe ;

                   Faire preuve de tact dans ses relations avec l'ensemble de l'équipe.  Faire preuve d'intégrité, d'honnêteté et d'objectivité.

     Attention, mémoire, pression dans le travail

     Respect de délais (course contre le temps) ;

     Responsabilités particulières pour la sécurité des autres personnes

     Informer et faire respecter l'application stricte des consignes de sécurité et hygiène

     Compétences critiques et critères de performance

     Maitrise de l'outil informatique

     Pertinence des justifications

EXIGENCES PHYSIQUES ET ENVIRONNEMNT DE TRAVAIL :

     Capacité à rester debout pendant une longue période,

     Capacité à travailler dans un environnement rythmé et parfois stressant,

     La BRASIMBA tient à promouvoir un environnement de travail sain, exempté d'alcool et de drogue, en recourant au test d'alcool obligatoire avant l'engagement. En outre, le test d'alcool de tout son personnel est obligatoire avant l'entré sur site et ou à

Comment Postuler :

Les candidatures doivent être adressées au Directeur des Ressources Humaines, il s'agit de la lettre de motivation, d'un CV, des copies claires: des diplômes, certificat de fin de service, de la carte de l'ONEM pour les sans-emplois et de la carte d'électeur.

Les dossiers seront déposés sous pli fermés aux adresses ci-dessous :

l. Bureau de la BRASIMBA S.A Lubumbashi : N^O 1200, avenue N'djamena,

Commune Kampemba,

2. ou envoyer à l'adresse électronique ci-après : bras.recrutement@castel-afrique.com

BRASIMBA S.A n'accepte aucun dossier incomplet, ni une candidature d'une personne âgée de moins de dix-huit ans conformément à l'article 3 du Code du Travail de la République Démocratique du Congo et reçoit toutes les demandes sans distinction ni discrimination.

En accord avec notre Politique de Conformité et notre Code de Conduite, BRASIMBA, ses représentants, sous-traitants et ses travailleurs ne reçoivent aucune rémunération ni avantage d'aucune sorte à aucune étape du processus de recrutement (dépôt de candidature, traitement des candidatures, tests et entretiens d'embauche, etc..) pour un emploi ou toute autre activité liée à I 'emploi. Tout acte de corruption ou tentative de corruption doit être signalé au numéro +243999960912 et sera sévèrement puni.

N.B. : Seuls les candidats retenus seront soumis au test d'embauche et d'interview. Les dossiers des candidats non retenus seront conservés dans la base de données des Ressources Humaines de l'entreprise endéans 6 mois.

NB : contacter l’ONEM si besoin d’accompagnement