Tâches à exécuter :

Etablir et enraciner des structures de topographie, politiques, des plans et des structures de gestion efficaces et efficientes

Faire respecter les objectifs et les normes pour le département de Géomètre pour soutenir les plans des affaires.

Planifier et utiliser les compétences et les outils disponibles pour un maximum d'efficacité et de productivité.

Les points d'arpenteur souterrains sont installés, sans excéder 15 mètres du sol.

Communiquer avec le département de Mines chaque matin, quotidiennement

Être à mesurer de déléguer les arpenteurs pour tous les services requis par le département de mines.  Maintenir une amélioration continue et identifier et/ou gérer les risques opérationnels.

o       Etablir et utiliser un processus efficace de capture des connaissances, d'outillage et de rapportage.

Appliquer et intégrer les politiques, normes et processus o Gérer les propositions, la communication, les fournisseurs de services, les budgets, le ressourcement, le déploiement et le développement des personnes.

o       Assurer la conformité à toutes les lois pertinentes applicables à l'arpentage des mines.

Diriger un ensemble de tactiques de direction et planifier l'alignement du secteur d'activité sur la stratégie de l'entreprise

Prioriser la planification et l'exécution des tâches, ainsi que leur alignement sur les objectifs opérationnels

Fournir aux services miniers des points de contrôle d'arpentage suffisants, afin qu'ils ne dépassent pas 15 m pour la taille

Établir des priorités pour les bons de travail

Favoriser la résolution efficace des problèmes et l'amélioration continue

Mise en œuvre des meilleures pratiques internationales d'arpentage

Fournir à la mine des services et une expertise spécialisée en matière de levés

Fournir des conseils sur les meilleures pratiques pour assurer la conversion des ressources et des réserves

Identifier et gérer les problèmes et les risques opérationnels

Analyser les tendances, anticiper les problèmes et s'assurer que des plans d'urgence sont en place

Informer la direction des écarts ou tendances qui pourraient poser un risque ou influencer négativement l'activité

Identifier des moyens novateurs d'améliorer les pratiques, les processus et les synergies afin de réduire les coûts, d'accroître l'efficacité et d'améliorer la prestation de services

Entretenir des relations avec les parties prenantes pour permettre l'optimisation de la chaîne de valeur de l'entreprise.

Établir et maintenir des relations entre les différents domaines fonctionnels afin de favoriser la collaboration et le partage des connaissances au sein de l'entreprise.

Équilibrer les intérêts de diverses parties prenantes, réajuster les priorités pour répondre aux demandes pressantes et changeantes.

Gérer les relations avec les parties prenantes et la qualité de la prestation de services afin d'assurer la réussite des résultats globaux de l'entreprise

Diriger une division qui développe les personnes, valorise la différence et crée un environnement de travail inclusif.

Intégrer des stratégies de gestion axées sur les personnes et mettre en œuvre des politiques qui maximisent le potentiel des employés

Mettre en oeuvre un plan de gestion des performances qui optimise les résultats et favorise une culture de la reconnaissance et de l'équité dans l'ensemble du domaine d'activité.

Veiller à ce que tous les membres du personnel disposent de contrats de performance liés à des plans de développement individuels, revus et mis à jour deux fois par an.

Réaliser une réserve de talents et une planification de la relève

Accompagner les subordonnés pour qu'ils soient performants et les aider à se préparer à relever les défis à court et à moyen terme.

Conduire et accélérer les initiatives de développement des compétences pour soutenir le programme de transformation

Recommander et cocréer des boîtes à outils et du matériel de formation pour soutenir une réserve de compétences stable.

Profil recherché :

Qualification minimale Certificat de compétence de la Chambre des mines [certificat de compétence de géomètre] ou un brevet/certificat équivalent.

Qualification préférée

Diplôme d'études supérieures en géodésie

Connaissances spécifiques au rôle

•                Levés miniers, levés cadastraux et levés techniques

•                Analyse des données, collationnement et établissement de rapports

Législation sur les mines applicable dans le pays concerné

•                Connaissance juridique des contrats et de la gestion des contrats  Législation environnementale

Gestion des fournisseurs et des accords de niveau de service

Compétences techniques - Capacité à appliquer les connaissances

Géologie

Ingénierie [mécanique ou civile]

•                Budget, finances et affaires

•                Planification et gestion de projets

Opérations et maintenance

Mondiales en matière de qualité de l'environnement, de la santé et de la sécurité

8 ans d'expérience dans le domaine de l'arpentage, dont 2 ans dans un rôle de supervision d'un département. Excellents antécédents et expérience similaire dans des pays africains très avantageux. Maîtrise du français et de l'anglais souhaitée

Comment Postuler :

Lettre de motivation avec numéro de référence de l'offre adressée au Directeur des Ressources Humaines de KICO SAS ;

Curriculum-Vitae en français ou en Anglais avec trois références professionnelles

Photocopie des diplômes et attestations de services rendus des employeurs précédents. Photocopie de la carte d'Electeur ou passeport

Une attestation de résidence Une carte de l'ONEM.

Annexe :

KICO SAS n'acceptera aucun dossier incomplet et pourra exiger les documents originaux,

Seul le candidat retenu sera contacté pour les concours de sélection et d'interview, KICO SAS encourage les candidatures des dames,

Le numéro d'enregistrement dans la base de données KICO SAS pour les résidents de Kipushi doit être signalé,

KICO SAS privilégie les candidatures des résidents de Kipushi.

Les dossiers des candidats non retenus seront conservés dans la base de données de l'entreprise endéans 6 mois,

Du 21/02/2025 jusqu'au 07/03/2025 dans la boite aux lettres dans les installations de KICO SAS à KIPUSHI ou à l'adresse électronique ci-après : Kico.Recruitment@kipushicorp.co

NB : contacter l’ONEM si besoin d’accompagnement