Tâches à exécuter :

1.         Se conformer aux plans fournis, entretenir et exploiter tous les équipements électriques sur site ;

2.         Faire un Suivi quotidien et contrôles légaux sur site de tous les équipements ;

3.         Doter le personnel et faire le contrôle du système de gestion de l'énergie sur une base rotative. ;

4.         Effectuer des réparations sur les équipements afin de minimiser les temps d'arrêt de l'exploitation ;

5.         Superviser, donner des instructions et soutenir les employés subordonnés ;

6.         Assurer le fonctionnement correct et sûr des équipements ;

7.         Gérer et planifier les tâches quotidiennes ;

8.         Surveiller et contrôler les processus d'affaires conformément aux normes de qualité, aux politiques et aux exigences de conformité et de gouvernance en matière de responsabilité Entretien et réparations sur lignes aériennes ;

9.         Assurer la commutation de phase et d'isolement sur circuits électriques jusqu'à 220 kV ; Rechercher et réparer des défauts sur câbles électriques jusqu'à 33 kV ;

10.    Surveiller votre zone de responsabilité pour assurer le bon état de fonctionnement ;

11.    Assurer l'entretien quotidien en assurant le bon fonctionnement des équipements ; Faire preuve d'initiative pour répondre* to e préoccupation ou tout problème immédiat ou potentiel, en comprenant que l'Opération a la ir de l'énergie à tous les travaux ;

12.    Transmettre tout problème pog rs de ligne et aux parties prenantes concernées, y compris les services techniques

13.    Surveiller et assurer l'aliment 'o éleü.mBA'e ien et l'approvisionnement des équipements en carburant en quantité suffisant

14.    Gérer les relations avec l'entrepo sionnement pour garantir la disponibilité des pièces et gérer le contrôle des stocks ;

15.    Gérer les relations avec le service d'ingénierie pour aligner la planification et l'ordonnancement.

16.    Résoudre les problèmes et comprendre les enjeux ;

17.    Entraîner les membres de l'équipe à devenir des acteurs efficaces et les aider à se préparer aux défis ;

18.    Coordonner, surveiller et superviser les performances des subordonnés directs en définissant clairement tes buts et objectifs et en fournissant des directives, un encadrement et une rétroaction régulière

19.    Participer aux pratiques et processus de gestion des talents conformément aux politiques et procédures RH ;

20.    Identifier et participer à des activités planifiées qui sont appropriées à son propre développement ;

21.    Assurer le transfert des connaissances entre pairs ;

22.    Afficher et encourager l'appréciation du travail d'équipe et de l’inclusion,

23.    Transférer des compétences spécialisées aux membres de l'équipe selon les besoins ;

24.    Assurer la résolution des conflits et répondre aux plaintes ou aux préoccupations ;

25.    Faire Rapport sur l'utilisation des coûts qui reflète la réalisation des travaux prévus dans les paramètres convenus,

26.    Identifier et mettre en ceuvre des opportunités de réduction des coûts ;

27.    Identifier les échecs répétés qui contribuent au gaspillage,

28.    Assurer une bonne gouvernance, y compris l'utilisation efficace des systèmes de gestion pour surveiller la conformité aux orientations et aux politiques de l’entreprise,

29.    Assurer la conformité aux exigences légales, aux réglementations législatives, aux politiques, aux normes de travail et aux exigences de gouvernance dans le domaine de la responsabilité,

30.    Assurer la mise en œuvre du plan de transformation de l'entreprise au sein de l'équipe managée,

31.    Participer à la création d'une culture inclusive pour les employés ;

32.    Participer à l'élaboration de plans de transfert de compétences pour le territoire,

33.    Soutenir le développement et le transfert des compétences ;

34.    Recommander et co-créer des boîtes à outils et du matériel de formation pour soutenir la constitution d'une équipe efficace et la création d'un pipeline stable

35.    Respecter les procédures de sécurité basées sur les meilleures pratiques et garantir un environnement de travail sûr pour soi-même et l'équipe ,

36.    Surveiller les normes HSE et assurer la conformité ;

37.    Assurer un lieu de travail zéro accident ;

38.    Fournir à la direction des rapports détaillés sur tous les incidents ;

39.    Veiller de manière proactive à ce que les pratiques sécuritaires soient suivies et prendre des précautions raisonnables pour éviter les blessure du travail pour soi-même et pour les autres ;

40.     

Profil recherché :

1.   Avoir un diplôme d'ingénieur en électricité ou en électromécanique ou dans un domaine similaire,

2.   Avoir un minimum de 4 ans d'expérience en tant qu'artisan qualifié

3.   Avoir une expérience dans un environnement minier,

4.   Avoir une maîtrise du français et du swahili, l'anglais est un atout ;

Compétences personnelles :

5.   Être en mesure de fournir des instructions claires ;

6.   Avoir une compétence dans la résolution de conflit,

7.   Avoir une aptitude dans la sensibilisation et gestion des risques ;

8.   Avoir un dynamisme et orientation vers les résultats ;

9.   Un sens de l'orientation des règles ;

10.              Avoir un sens d'initiative ;

11.              Avoir le souci du détail et de la qualité

12.              Avoir une capacité de supervision

Comment Postuler :

Les candidatures doivent être adressées au Directeur des Ressources Humaines de Kamoa Copper SA à l'une des adresses électroniques suivantes :

 hr@kamoacopper.com (candidatures externes : Utilisez le numéro de l'offre d'emploi comme objet du mail) ;

HRint@kamoacopper.com (candidatures internes, avec comme objet du mail : le numéro de référence de l'offre d'emploi, le numéro matricule pour les employés de Kamoa Copper SA uniquement).

N.B. Envoyez vos documents dans un seul dossier proprement scanné et nommé de la manière suivante : N' de référence de l'offre, titre du poste, nom, post-nom, prénom et niveau d'étude du candidat.

Le dossier doit contenir les éléments suivants :

 Une lettre de demande d'emploi manuscrite ; o Un Curriculum Vitae ;

Une lettre de motivation ;

OCopie lisible des diplômes et attestations de fin de service ; o Copie lisible de la carte d'identité et de la Carte de demandeur d'emploi ONEM ; O Trois références professionnelles.

NB : contacter l’ONEM si besoin d’accompagnement