Tâches à exécuter :

1.    Ayant la responsabilité de la performance de ses équipes, Il élabore le plan de développement commercial annuel, fixe les objectifs commerciaux

2.    De toutes ces entités conformément au budget prévisionnel et en fonction de la politique commerciale de la banque. Il en assure le suivi et les évaluations périodiques.

3.    Assurer le management régulier des équipes commerciales de la région  Prendre connaissance des mémos crédits de la Région et des agences pour décision ou avis (selon les cas, les soumettre au Directeur régional),

4.    Développer une intelligence de marché afin d'assurer la compétitivité de la Région sur tous les segments d'affaires

5.    Assurer avec les équipes en charge des canaux digitaux, l'équipement optimal des clients de tous les segments d'affaires, maximiser le onboarding de tous les agents bancaires et l'animation du réseau des agents bancaires.

6.    Organiser des séances de formation sur les sujets relatifs aux domaines de compétence sous sa supervision,

7.    Animer les réunions périodiques de ses équipes,

8.    Suivre l'évolution des performances commerciales collectives et individuelles des entités de la région,

9.    Recevoir les clients et leur rendre visite, y compris les prospects (assurer des présentations institutionnelles Equity BCDC) ;

10.Se prononcer sur toutes les nouvelles entrées en relation Corporate au sein de la Région et des agences

11.Superviser l'organisation d'événements Marketing et représenter la banque lors des manifestations de relations publiques

12.Suivre l'application des recommandations des rapports d'audit concernant son domaine de compétence et analyser les rapports de contrôles internes. Prendre toutes les mesures requises,

13.Développer un environnement de culture et de gestion de risque dans tous les segments d'affaires sous sa supervision,

14.Valider les opérations en fonction de son niveau d'approbation ;

15.Visiter les agences et guichets avancés et formuler des propositions de développement

16.Organiser des séances de formation/information sur les sujets relatifs aux domaines de compétence,

17.Fixer les objectifs en faire l'évaluation périodique, identifier les besoins de formation.

18.Assurer un coaching personnalisé de ses équipes pour qu'elles montent en compétences

Profil recherché :

1.      Être au minimum titulaire d'un diplôme de Master en Administration des Affaires, Sciences, Finances, Marketing ou dans un domaine apparenté

2.      Avoir au minimum 10 ans d'expérience professionnelle dans le Commercial, le Marketing, la Gestion des Projets ou dans une discipline similaire en ayant occupé un poste de responsabilité pendant au moins 3 ans

3.  Parler couramment le français et l'anglais

Comment Postuler

Toutes les personnes qualifiées et intéressées par ces offres sont invitées à déposer :

Votre candidature est à adresser au Directeur des Ressources Humaines d'Equity BCDC S.A., et doit être envoyée à l'adresse électronique : recruitment@eguitybcdc.cd au plus tard le 10 mars 2025.

NB : contacter l’ONEM si besoin d’accompagnement