Tâches à exécuter :

a.     Recueillir auprès des différentes directions de l’ entreprise leurs besoins et attentes en termes de problématiques RH.

b.    Définir les projets et la politique RH Gestion du temps de travail, fondation, recrutement, mobilité,

c.     GPEC/GEPP, amélioration des conditions de travail, politique de rémunération

d.    Proposer et faire valider la nature et l'échéancier des projets RH auprès de sa hiérarchie et de la direction.

e.    Effectuer une veille économique, juridique et sociale (suivi des stratégies RH des entreprises du secteur).

f.      Conseil, accompagnement des opérationnels et des managers

g.     Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d'évaluation,

h.    Définir et veiller à l'application par les opérationnels de l'ensemble des procédures RH.

i.       Coordonner l'activité des responsables de services RH dans la gestion de leur champ d'action et les assister dans leur montée en compétences,

j.      Mise en place et pilotage des projets et de la politique RH

k.     Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie.

l.       Entretenir et amer les relations avec les instances représentatives du personnel (DS, CSE, CSSCT, organisations syndicales).

m.  Veiller à la risée en place et assurer le suivi juridique des accords conclus.

n.    Communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déploiement des actions RH.

o.    Organiser les élections des instances représentatives du personnel.

Profil recherché :

1.    0 Bac +5 (Droit, Ressources humaines ou psychologie de travail) ;

2.    Justifier une  d'au moins 10 ans dans un poste similaire ;

3.    Connaissance du droit du travail ;

4.    Bonne connaissance de la législation sociale ;

5.    e Très bonne compétence en anglais OBLIGATOIRE Forte autonomie ;

6.    Savoir élaborer et déployer une méthodologie de résolution des problématiques.

7.    Discrétion et Confidentialité ;

8.    Transparence,

9.    Respect des délais dans l'élaboration des différents rapports et obtention des différents documents fin d'éviter l'expiration du visa et mettre l'agent en situation irrégulière

10.Bonne connaissance des outils Informatiques (logiciels de bureautique) ;

11.L'anglais est un atout.

Comment Postuler

Toutes les personnes qualifiées et intéressées par ces offres sont invitées à déposer :

1.    Un  Vitae détaillé en français et/ou anglais (comprenant seulement des éléments liés au poste) ;

2.    Une lettre de motivation en français et/ou anglais

3.    3 contacts de personnes de références, impérativement des employeurs précédents et/ou Supérieurs hiérarchiques (numéros de téléphone professionnels et adresses emails professionnelles)

4.    Carte de demandeur d'emploi pour les non — salariés.

Tous les candidat(e)s doivent envoyer leur candidature à https://recvutcmcnt.sevvtec-drc.com

 NB : contacter l’ONEM si besoin d’accompagnement