Tâches à exécuter :

1.    Utiliser toutes les ressources du laboratoire pour s'assurer que les exigences opérationnelles quotidiennes du laboratoire environnemental de SGS Kamoa sont respectées

2.    Grâce au système de qualité documenté de SGS, veiller à ce que les normes de qualité requises dans le département Environnement soient élaborées et maintenues.

3.    Gérer les plaintes des clients par une approche systématique et s'assurer que la résolution est obtenue dans les délais requis et communiquée au client.

4.    Consulter les clients au sujet des questions, préoccupations et autres aspects techniques pertinents.

5.    Responsable global de la fourniture et de la planification des ressources ainsi que des exigences techniques pour tous les projets dans la division.

6.    Responsable de l'amélioration continue au sein du ministère afin de s'assurer que les exigences des clients et de l'industrie sont respectées.

7.    Être responsable des procédures et protocoles de santé et sécurité et s'assurer que ceux-ci sont adoptés, mis en œuvre au sein du service et communiqués efficacement à tous les employés du laboratoire. Continuellement l'élargissement de la portée de l'accréditation de la société.

8.    Responsable du contrôle efficace des coûts afin d’assurer un bénéfice maximal pour le client, sans compromettre la qualité des services et des produits.

9.    Opérer selon les normes d'éthique les plus élevées, conformément au code d'intégrité de SGS.

10.Diriger, encadrer et former l'équipe d'exploitation du laboratoire.

11.Respecter toutes les exigences de qualité et de sécurité du système de gestion SGS.

12.                   Effectuer toute autre tâche raisonnable assignée par le responsable direct

Profil recherché :

1.    Licence ou Diplôme équivalent dans un domaine lié à la SSE

2.    Au moins 10 ans d’expérience en SSE

3.    Certification SSE de préférence

4.    Capacité à comprendre et à expliquer des sujets techniques (spécifiques à la SSE) pour tous les niveaux de personnel

5.    Capacité à comprendre les contributions du pays et du site au rendement régional de la santé et de la sécurité et capacité à utiliser les outils existants ; hiérarchisation des risques et facteurs d'influence

6.    Capacité à gérer une équipe à distance

7.    Capacité d'influencer sans être directement sous la responsabilité de l'employeur

8.    Capacité à évaluer la précision de l'analyse des causes profondes et l'efficacité des solutions proposées

9.    Connaissance suffisante de l’anglais pour communiquer avec le responsable régional H&S et comprendre les communications mondiales H&S

10.Traduit la stratégie en mesures — Communique efficacement la stratégie et les plans d’action aux autres. Il convient de fixer des cibles, des IRC et des objectifs liés à la stratégie SMART. Il examine les progrès réalisés par rapport aux objectifs définis.

11.Influence interne et externe — Cherche à comprendre les besoins et les intérêts des autres afin de bâtir la confiance. Convaincre les autres de changer leur façon de penser et d'agir. Adapter son message aux besoins du public. Génère l'engagement et la participation des autres.

12.Crée des équipes de rendement élevé — Aligne les membres de l'équipe sur la culture, la vision, les valeurs et les attentes de l'entreprise. Recherche et exploite les idées, les forces et l'expérience diverses des membres de l'équipe. Fait en sorte que les membres de l'équipe et eux-mêmes soient responsables des résultats. Reconnaît les réussites de l'équipe pour renforcer l'esprit d'équipe et la motivation. Les hommes et les femmes s'affrontent de façon pragmatique et constructive.

13. Embrasse le changement — Anticipe le besoin de changement. Cherche des façons nouvelles et améliorées de faire les choses. Surmonte les obstacles au changement.

14. Mettre en œuvre le changement de façon rapide et efficace. Promouvoir l'importance du changement. Gère le changement culturel que nous cherchons à réaliser en mettant l'accent sur trois éléments de base qui sont la formation, l'éducation et la discipline (DCE).

Comment Postuler

Toutes les personnes qualifiées et intéressées par ces offres sont invitées à déposer :

1.     Une lettre de motivation,

2.     Un CV à jour comprenant les noms, l'adresse et le numéro de téléphone

3.     Une copie des diplômes, brevet et attestations de service rendu,

4.     Une copie de la carte de l'ONEM

5.     Une pièce d'identité (carte d'électeur, passeport ou permis de conduire).

Le dossier doit être déposé sus pli fermé au bureau de la Direction Générale de SGS Minerals RDC, à l'intention de la Direction des Ressources Humaines, sise sur l'avenue Kilela Balanda, NO 1034 3ème étage ou transmettre par email à l'adresse Rita.Mbelu@sqs.com

 NB : contacter l’ONEM si besoin d’accompagnement