Tâches à exécuter :

1.    Le facilitateur de Développement des Compétences participe au processus d'élaboration du plan de développement des employés et les accompagne tout au long de leur formation, en adaptant les programmes aux besoins spécifiques des équipes techniques. Il participe à la conception, à l'animation et au suivi des programmes et sessions de formation, en collaboration directe avec les équipes et leurs responsables pour atteindre les objectifs de formation poursuivis. Son rôle vise à faciliter le renforcement des compétences techniques et pratiques des employés, en promouvant l'amélioration continue, la productivité et la conformité aux normes de l'industrie minière.

2.    De plus, il participe à la formation des employés sur les techniques spécifiques des secteurs concernés, en optimisant les processus de production et en garantissant la sécurité au travail.

3.    Il analyse et évalue les besoins de transformation sur base des compétences des employés et participe à la conception des programmes adaptés pour assurer l'excellence dans leurs rôles, en s'assurant que les connaissances acquises sont appliquées sur le terrain.

4.    Analyse et évaluation des besoins en formation au département d'ingénierie

5.    Identifier les besoins en formation spécifiques à l'usine de traitement par l'analyse des postes, les retours des employés et les consultations avec les supérieurs hiérarchiques du département.

6.    Réaliser une analyse des lacunes dans les compétences techniques et recommander des interventions de formation adaptées pour améliorer la performance des employés dans les tâches au Département.

7.    Participation à la conception et livraison de programmes de formation pour le département d'ingénierie,

8.    Développer des programmes de formation pour l'ingénierie, y compris les supports de cours, les horaires et les techniques/méthodes d'apprentissage alignées sur les objectifs stratégiques de l'organisation.

9.    Surveiller la performance des employés après la formation et fournir des sessions de suivi si nécessaire.

Profil recherché :

1.    Être de nationalité Congolaise ou étrangère

2.    Avoir la maitrise des systèmes de gestion de l'apprentissage (LMS) : expérience de l'utilisation des systèmes de gestion de l'apprentissage (par ex. Moodle, Blackboard, SAP SuccessFactors) pour gérer, dispenser et suivre les programmes de formation

3.    Avoir une connaissance avérée des approches d'apprentissage en ligne et mixte : expérience dans la création de contenus d'apprentissage en ligne et la prestation de programmes d'apprentissage mixte. Maîtrise d'outils tels qu'Articulate Storyline, Adobe Captivate ou équivalents.

4.    Qualification minimale : Diplôme de licence en ingénierie électromécanique, ingénierie électrique, ingénierie mécanique ou dans un domaine connexe.

5.    Certification en formation et développement : Certification d'organismes reconnus tels que NQF, INPP, ou équivalent, dans le domaine de la formation technique et du développement des compétences en ingénierie.

6.    Diplôme de troisième cycle ou Master en ingénierie électromécanique, ingénierie électrique, ingénierie mécanique ou dans un domaine connexe.

7.    Certifications professionnelles : Certifications telles que INPP, ou équivalent

8.    Solides compétences en facilitation et en présentation : Capacité à engager efficacement les participants et à dispenser des formations de manière interactive.

9.    Évaluation des compétences et analyse des écarts : Capacité à réaliser des évaluations de compétences et des analyses des écarts pour déterminer les besoins en formation.

10.Connaissance des principes d'apprentissage des adultes et des techniques de conception Bonne compréhension de la manière dont les adultes apprennent et capacité à appliquer des technique s appropriées.

11.Compétences en communication

12.Excellentes compétences en communication orale et écrite en anglais, français et en swahili.

13.Connaissance des cadres de compétences : Compréhension de la formation basée sur les compétences et alignement avec les besoins organisationnels. Capacité à élaborer des programmes de formation pour développer des compétences spécifiques au sein des équipes. Compétences en gestion de projet.

Comment Postuler

Toutes les personnes qualifiées et intéressées par ces offres sont invitées à déposer :

Lettre de motivation avec numéro de référence de l'offre adressée au Directeur des Ressources Humaines de KICO SAS

Curriculum-Vltae en français ou en Anglais avec trois références professionnelles

Photocopie des diplômes et attestations de services rendus des employeurs précédents. Photocopie de la carte d'Electeur ou passeport Une attestation de résidence Une carte de l'ONEM. Annexe :

Seul le candidat retenu sera contacté pour les concours de sélection et d'interview, KICO encourage les candidatures des dames,

Le numéro d'enregistrement dans la base de données Kico pour les résidents de Kipushi doit être signalé,

KICO privilégie les candidatures des résidents de Kipushi,

Les dossiers des candidats non retenus seront conservés dans la base de données de l'entreprise endéans 6 mois,

Du 30/01/2025 au 14/02/2025 dans la boite aux lettres dans les installations de KICO SAS à KIPUSHI ou à l'adresse e-mail ci-après : Kico.Recruitment@kipushicorp.com

NB : contacter l’ONEM si besoin d’accompagnement