Tâches à exécuter :

     Comprendre et coordonner avec le client pour identifier les besoins en recrutement ; Trouver des candidats potentiels à l'aide d'une variété de canaux, tels que les offres d'emploi, les médias sociaux, la chasse de têtes et les réseaux professionnels ;

     Planifier et mener les procédures d'entrevue et de sélection, y compris les appels de présélection, les évaluations et les entrevues en personne ;

     Prendre connaissance et comprendre le contrat de prestation ainsi que les détails de la mission et/ou besoin •

     Rédiger les descriptions de poste et des questions d'entrevue qui reflètent les exigences de chaque poste ;

     Préparer, compléter et budgétiser les plans d'action ;

     Maintenir des relations avec les clients clés pour assurer la qualité, la satisfaction de la clientèle, explorer les besoins spécifiques et anticiper les nouvelles opportunités ; Veiller de façon permanente à la cohérence entre les résultats et la demande ; Veiller au respect du programme et des deadlines établit et faire part des éventuel les modifications si nécessaire ;

     Rédiger un rapport de recrutement ;

     Veiller au respect de la procédure et,des instructions de travail ;

     Favoriser des relations à long terme avec les candidats en mettant à jour leur CV et en rendant compte de l'évolution des dossiers de ces derniers ;

     Assurer les recrutements Interne, Commerciaux et en Sous-Traitance selon les normes établies ;

     Utiliser des méthodes de recrutement innovantes ainsi que des campagnes, des salons de l'emploi et des événements de recrutement ;

     Prévoir les besoins des clients en possédant des connaissances spécifiques à l'industrie

     En collaboration avec le département Commercial & Marketing, développer un pipeline de vente clair avec des stratégies élaborées pour acquérir de nouveaux marchés de recrutement chaque mois ;

     Représenter la société lors de forums pour l'emploi ou autre afin d'approcher de futurs collaborateurs ;

     Maintenir la Base des données des profiles pertinents locaux et internationaux ;

     Mettre à jour chaque semaine le suivi de tous les recrutements en cours •

     Rendre compte mensuellement des activités à votre supérieur hiérarchique Soumettre trimestriellement les rapports ONEM des candidats placés ; Effectuer toute autre tâche assignée par la direction.

Profil recherché :

v  Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, sciences sociales ou dans un domaine similaire ;

v  Minimum de 4 ans d'expérience en recrutement au sein d'une organisation occupée

v  Connaissance approfondie des lois et pratiques en matière de recrutement et d'embauche

v  Une compréhension approfondie des différences entre les différents rôles au sein d'une organisation ;

v  Excellentes compétences en communication orale et écrite ;

v  Solides compétences en matière d'organisation et de gestion du temps ;

v  Maîtrisélevée de Microsoft Office ;

v  Maîtrise de l'anglais et bonne connaissance du français ;

v  Compréhension des logiciels RH et recrutement ;

v  Maitrise des circuits de recherche de CVS, techniques de sourcing ; Connaissance en politique d'emploi : postes, nomenclature etc.

v  Connaissances en matière de compétences ;

v  Benchmarking des postes en entreprise ;

v  Base en matière juridique : droit du travail, droit des contrats commerciaux ; Technique de vente et négociation ;

v  Méthodes d'archivage moyen/long terme, efficace et efficiente •.

Comment Postuler

Dossier de candidature : CV détaillé, copies des diplômes, certificats, copie de la carte d'identité ou son équivalent et une carte de l'ONEM.

Vous trouverez cette offre sur notre site  inscrivez-vous et postulez directement en joignant votre dossier complet

Ou encore, envoyez votre dossier à l'adresse suivante : recrutement.lushi@itmafrica.com avec comme objets du mail « Chargé(e) Recrutement »

Date limite de la candidature : 03 février 2025.

Offre : Interne L Externe