Tâches à exécuter :

Sous la supervision directe du Superviseur de la Maintenance, le détenteur du poste aura comme responsabilité.

     Documenter et rapporter périodiquement les travaux d'inspection, et de réparation des pneus au travers des registres précis,

     Assurer la sécurité des véhicules tout en veillant à ce que tous les pneus soient en bon état pour garantir la sécurité des conducteurs et des passagers,

 La gestion des stocks des pneus en maintenant un inventaire adéquat des pneus et des pièces de rechange nécessaires,

 Fournir des conseils aux conducteurs sur l'entretien des pneus, et former les employés sur les procédures de sécurité et d'entretien.

Le détenteur aura à accomplir les tâches ci-après,

 Assurer la lecture et l'interprétation des plans techniques et schémas pneumatiques ;

 Déduire avec logique les causes des dysfonctionnements ;

 Installer les systèmes pneumatiques selon les plans techniques ;

     Assurer le montage et démontage des pneus sur les jantes ;

     Contrôler et vérifier et effectuer les ajustements nécessaires ;

     Contrôler l'équilibrage des roues, vérifier la pression et l'usure des pneus ;

     Vérification de l'usure des pneus et identification des signes de défaillance ;

     Utilisation d'outils et de matériaux spécifiques pour la réparation (colles, patchs. .. ) ;

     Garantir le respect des méthodes de travail, des règles de sécurité et la qualité des interventions

Profil recherché :

Ø  Brevet en mécanique ou équivalent,

Ø  Trois à cinq ans d'expérience dans la mécanique pneumatique,

Ø  Respecter des règles de sécurité,

Ø  Être capable de gérer une équipe,

Ø  Avoir une bonne maitrise de l'outil informatique (Excel, Word, PowerPoint) est un atout,

Ø  Bonne compréhension du fonctionnement des pneus,

Ø  Être en mesure de communiquer en français, en swahili et avoir des notions en anglais,

Ø   Être d'une bonne moralité.

EXIGENCES PHYSIOUES ET ENVIRONNEMENT DU TRAVAIL :

Ø  Manipulation des outils et machines lourdes,

Ø  Capacité à travailler dans un environnement rythmé et parfois stressant,

Ø  Travailler dans un garage ou en déplacement pour assurer le dépannage et le suivi d'un parc des véhicules de l'entreprise,

Ø  MULYKAP SARL tient à promouvoir un environnement de travail sain, exempté d'alcool et de drogue, en recourant au test anti-drogue obligatoire avant l'engagement,

Ø  En outre, le test d'alcool de tout son personnel est obligatoire avant l'entrée sur site et à l ' improviste,

Comment Postuler

Les candidats intéressés sont priés de soumettre leurs dossiers de candidature sous pli fermé à la réception de la Direction MULYKAP SARL, sise 26, avenue USOKE, quartier Industriel , commune de KAMPEMBA, ville de Lubumbashi ou par mail à l'adresse recrutement@mulykap.nct au plus tard le 15 février 2025 à 17 heures précises, et comprenant une lettre de demande d'emploi manuscrite, un CV à jour, les copies certifiées des diplômes, attestations de service, la carte ONEM pour les sans emploi, et les noms, fonction et numéros de téléphone de 3 personnes de référence.

Les candidats sont priés de mentionner clairement le numéro de référence de l'offre sur l'enveloppe/mail.

MULYKAP SARL n 'acceptera pas une candidature incomplète ou toute candidature d'une personne âgée de moins de 18 ans. Conformément à l'article I du Code du Travail de la République Démocratique du Congo, l'entreprise reçoit toutes les candidatures sans distinction ni discrimination.

En accord avec notre Politique de Conformité et notre Code de Conduite, MULYKAP SARL, ses représentants, sous-traitants et ses travailleurs ne reçoivent aucune rémunération ni avantage d 'aucune sorte à aucune étape du processus de recrutement (dépôt de candidature, traitement des candidatures, tests et entretiens d'embauche, etc..) pour un emploi ou toute autre activité liée à I 'emploi. Tout acte de corruption ou tentative de corruption doit être signalé au +243 832799807 ou à I 'adresse suivante : et sera sévèrement sanctionné

.NB. : Seuls les candidats retenus seront soumis au test d'embauche et d'interview. Les dossiers des candidats non retenus seront conservés dans la base de données des Ressources Humaines de l'entreprise pour une période d'une (1) année.

NB : contacter l’ONEM si besoin d’accompagnement