Tâches à exécuter :

1.    Gerer les rubriques de remuneration a l'aide d'un logiciel de pale

2.    Recueillir et verifier les informations de chronometrage pour taus les employes

3.    Calculer la remuneration en fonction des heures travaillees en integrant les conges et les heures supplementaires

4.    Gerer et calculer les impOts et les deductions

5.    Mettre a jour les registres de paie papier et electronique en saisissant les ajustements sur les taux de remuneration, les changements de statut des employes, etc.

6.    Calculer les indemnites de chOmage et de licenciement

7.    Preparer et soumettre des rapports contenant des informations sur la paie au superviseur

8.    Gerer Ia rentabilite des contrats

Profil recherché :

·       Experience averée en tant que commis a la paie ou analyste

·       Familiarite avec les principes comptables generaux

·       Experience dans Ia collecte, Ia saisie et le reporting de données avec une grande attention aux detail et a Ia confidentialite

·       Solide connaissance des lois, politiques et reglementations pertinentes

·       Competences informatiques avec une connaissance pratique des logiciels pertinents

·       Competences mathernatiques et numeriques exquises

·       Competences exceptionnelles en matiere d'organisation et de gestion du temps

·       Excellentes capacites de communication avec une aptitude a la resolution de problemes

OUALITES

-         Avoir une bonne probite morale;

-         Etre en mesure de travailler sous stress, disponible et flexible;

-         Etre prevoyant et savoir prendre des decisions rationnelles;

-         Avoir l'esprit de collaboration et la notion d'urgence;

-         Maitrise de la langue francaises (la connaissance de l'anglais est un atout)

Comment Postuler :

Le dossier doit etre constitue de :

-         1 Lettre de demande de motivation;

-         1 C.V detaille;

-         Photocopie de carte d'electeur ou passeport (en cours de validite);

-         Photocopies des diplOmes obtenus;

-         et Photocopie des certificats des services rendus.

Le dossier dolt etre depose au Bureau des Ressources Humaines Region Nord rise avenue Lodja, n°7, Q/Socimat, C/Gombe en s'adressant au HR & Training Manager.

G4S DRC sari, dans sa politique de Diversite et Inclusion, s'engage a offrir les memes opportunites d'embauche a tous les candidate remplissant les conditions requises, sans tenir compte de race, de convictions religieuses, de sexe, de provenances ethniques,,..

Neanmoins, l'integrite &ant rune de nos valeurs sacrees, la Societe a le droit de verifier leurs antecedents judiciaires et medicaux avant et pendant I'embauche.

NB : contacter l’ONEM si besoin d’accompagnement