Tâches à exécuter :

BUT PRINCIPAL DE LA FONCTION:

Supervision les activites liees a la rentabilite des services que la societe fourni a ses clients par rapport aux differentes charges contractuelles et legales.

RESPONSABILITES DE LA FONCTION:

1.    Gerer les rubriques de remuneration a ('aide d'un logiciel de paie

2.    Recueillir et verifier les informations de chronometrage pour tous les employes

3.    Calculer la remuneration en fonction des heures travaillees en integrant les conges et les heures supplementaires

4.    Gerer et calculer les 1ml:tots et les deductions

5.    Mettre a jour les registres de paie papier et electronique en saisissant les ajustements sur les taux de remuneration, les changements de statut des employes, etc.

6.    Calculer les indemnites de chOmage et de licenciement

7.    Preparer et soumettre des rapports contenant des informations sur la pale au superviseur

8.    Gerer Ia rentabilite des contrats

CONDITIONS

1.  Experience averee en tant que commis a la pale ou analyste

2.  Familiarite avec les principes comptables generaux

3.  Experience dans la collecte, la saisie et le reporting de donnees avec une grande attention aux detail et a la confidentialite

4.  Solide connaissance des lois, politiques et reglementations pertinentes

5.  Competences informatiques avec une connaissance pratique des logiciels pertinents

6.  Competences mathematiques et numeriques exquises

7.   Competences exceptionnelles en rnatiere d'organisation et de gestion du temps

8.   Excellentes capacites de communication avec une aptitude a la resolution de problemes

Profil recherché :

a.   Avoir une bonne probite morale;

b.   Etre en mesure de travailler sous stress, disponible et flexible;

c.    Etre prevoyant et savoir prendre des decisions rationnelles;

d.  Avoir ('esprit de collaboration et la notion d'urgence; Maitrise de la langue francaises (la connaissance de l'anglais est un atout)

Comment Postuler :

v  Le dossier dolt etre constitue de :

v  1 Lettre de demande de motivation;

v 1 C.V Maine;

v  Photocopie de carte d'electeur ou passeport (en cours de validite); Photocopies des diplOrnes obtenus;

v  et Photocopie des certificats des services rendus

Le dossier doit etre depose au Bureau des Ressources Humaines Region Nord sise avenue Lodja, N°7, Q/Socimat, CIGombe en s'adressant au HR & Training Manager.

G4S DRC sari, dans sa politique de Diversite et Inclusion, s'engage a offrir les memes opportunites d'embauche a toes les candidats remplissant les conditions requises, sans tenir compte de race, de convictions religieuses, de sexe, de provenances ethniques,...

Neanmoins, rintegrite etant ('une de nos valeurs sacrees, /a Societe a le droit de verifier leurs antecedents judiciaires et medicaux avant et pendant l'embauche

NB : contacter l’ONEM si besoin d’accompagnement