Tâches à exécuter :

1.      Vous possédez au moins 8 années d'expérience dans le domaine du recrutement et du développement des talents, de préférence dans une multinationale ou dans un environnement minier. (Expérience souhaitée dans le secteur minier)

2.      Organisé et axé sur les résultats. Excellentes compétences en matière de gestion du temps et capacité à gérer l'ambiguïté et à redéfinir les priorités en réponse à des changements inattendus dans les priorités ou les demandes.

3.      Excellentes compétences en matière de communication interpersonnelle et interculturelle.

4.      Expérience de travail avérée dans une structure matricielle avec des équipes diversifiées dans plusieurs régions.

5.            Diriger le processus de recrutement de bout en bout, y compris la planification stratégique de la main-d'œuvre, la recherche de candidats, les entretiens, la sélection et l'intégration pour Copper Africa.

6.            Élaborer des processus et des procédures de recrutement pour la fonction cuivre Afrique au niveau mondial.

7.      Travailler en partenariat avec les responsables des actifs et les responsables du recrutement pour élaborer des stratégies de recrutement sur mesure, alignées sur les objectifs régionaux.

8.            Mettre en œuvre et contrôler les indicateurs clés de performance tels que le délai d'embauche, la qualité de l'embauche et les indicateurs de diversité.

9.            Gérer et optimiser l'utilisation des outils de recrutement, y compris les systèmes de suivi des candidatures (ATS) et les plateformes numériques.

10. Veiller à ce que le processus de recrutement soit appliqué et rationalisé afin de gagner en efficacité.

11. Contrôler et rendre compte de l'avancement des initiatives de recrutement par rapport au plan du projet.

12. Établir et aligner le processus d'intégration pour Copper Africa.

13. Veiller au respect de la législation du travail en RDC et des normes de Glencore en matière de pratiques de recrutement.

14. Gérer les activités des agences de recrutement tierces.

15.        Élaborer et tenir à jour des organigrammes.

16. Fournir un cadre de Formation et de Développement et un système de travail aux employés de GCA, tout en veillant à l'harmonisation de ce cadre et de ce système dans l'ensemble des actifs.

Profil recherché :

1.     Solides compétences en matière de gestion de projet et d'organisation.

2.     Compétences en matière d'analyse des données et d'établissement de rapports pour mesurer les indicateurs clés de performance et l'efficacité du programme.

3.     Maîtrise du système de suivi des candidatures (ATS), du Système de suivi de l'apprentissage (LMS) et d'autres systèmes de gestion des ressources humaines.

4.     Excellentes compétences interpersonnelles et de communication, la maîtrise de l'anglais et du français étant un atout.

5.     Solides compétences en matière d'organisation, de gestion du temps et de relations interpersonnelles.

6.     Capacité à interpréter et à appliquer le droit du travail et les lignes directrices en matière de conformité.

7.     Réflexion stratégique et capacité à traduire les besoins de l'entreprise en solutions pour les talents.

8.     Sensibilité culturelle et capacité à travailler efficacement dans un environnement régional diversifié.

9.     Engagement en faveur de pratiques éthiques et de la promotion d'une expérience positive pour les employés.

10. Maîtrise de la suite Microsoft Office, du SIRH et des systèmes de gestion de l'apprentissage.

11.                 Compétences en matière d'analyse des données pour le suivi des indicateurs clés de performance et du retour sur investissement dans les initiatives de formation et de recrutement

Comment Postuler

Toutes les personnes qualifiées et intéressées par ces offres sont invitées à déposer :

 Lettre de motivation ainsi que son Curriculum Vitae (CV) mis à jour

carte de demandeur d'emploi.

Veuillez postuler sur le Portai des Carrières :            https://www.glencore.com/careers/career-opportunities

NB : contacter l’ONEM si besoin d’accompagnement