Tâches à exécuter :

1.    En collaboration avec l'équipe des opérations, HEA, Risk Manager, Grants, Acquisition & Management (GAM), Finance & Support Services, le leadership zonal, SAR et l'équipe de partenariat GC, coordonner la mise en œuvre du plan d'action du Partenaire de choix (POC).

2.    Soutenir et coordonner les protocoles d'accord des partenaires locaux et les accords de sous-subvention afin de garantir le respect des normes et procédures de WV dans l'ensemble des opérations de WV DRC.

3.    En collaboration avec les équipes chargées des opérations et de l'acquisition et de la gestion des subventions, élaborer des procédures opérationnelles normalisées pour la gestion des sous-subventions. • Coordonner l'élaboration de lignes directrices en matière de partenariat, conformément à la politique locale en la matière.

4.    Développer et coordonner la cartographie des partenariats (partenaires locaux, universitaires et organisations similaires) afin de se préparer à de futurs partenariats et collaborations.

5.    Coordonner les processus de diligence raisonnable et d'évaluation des capacités organisationnelles (OCA) avec des équipes multifonctionnelles (finances, MEAL, services d'appui) et élaborer des rapports consolidés de diligence raisonnable et d'évaluation des capacités organisationnelles (OCA).

6.    Travailler en étroite collaboration avec l'équipe de liaison avec le gouvernement et les responsables de zone afin de garantir la signature en temps voulu des protocoles d'accord avec les ministères de tutelle et les universités.

7.    Fournir un soutien technique et des conseils sur plusieurs questions de partenariat aux équipes chargées des programmes et des opérations, notamment en ce qui concerne l'octroi de subventions, la mise en réseau et la cartographie des partenaires, tant dans des contextes de développement que dans des contextes fragiles. • En collaboration avec le gestionnaire des risques, évaluer le portefeuille de partenariats actuel en identifiant les forces, les faiblesses, les opportunités et les risques liés aux partenaires actuels.

8.    Développer et maintenir des relations solides avec les organisations partenaires, les autres organisations concernées et les responsables locaux/gouvernementaux qui conduiront à une relation transformatrice et à la localisation.

9.    Soutenir l'identification et le courtage de partenariats stratégiques de plaidoyer au niveau local.

10.                   Coordonner les processus d’évaluation des capacités organisationnelles (OCA) et travailler avec les partenaires pour élaborer un plan d'amélioration des capacités spécifique au partenaire et coordonner ses processus de mise en œuvre.

11.                   En collaboration avec P&C, identifier les besoins en matière de développement des capacités du personnel, coordonner leur mise en œuvre en temps opportun et documenter l'ensemble des progrès réalisés.

12.                   Coordonner le renforcement des capacités du personnel et des partenaires afin d'améliorer leurs connaissances et leurs compétences en matière de partenariat, de mise en réseau, de collaboration et d'octroi de subventions secondaire

13.                   Coordonner avec la région, le centre mondial et l'équipe DMT l'identification des personnes ressources pour le développement des capacités du personnel et des partenaires.

14.                   Organiser et faciliter des forums pour améliorer le partage et l'apprentissage des meilleures pratiques parmi les partenaires de WV RDC (contextes fragiles et de développement).

15.                   Coordonner avec l'équipe MEAL le développement et la mise en œuvre d'outils et de systèmes appropriés de suivi et d'évaluation et de gestion des programmes à l'usage des partenaires, et veiller à ce qu'une formation appropriée et un soutien continu soient fournis aux partenaires pour l'utilisation de ces outils et système

16.                   Coordonner le processus €e rédaction et de documentation des exemples de réussite, des meilleures pratiques et des enseignements tirés en matière de partenariat.

17.                   Assurer la réalisation et la communication en temps voulu des principaux indicateurs de performance du partenariat conformément aux normes de partenariat de WV.

18.                   Faciliter la performance annuelle du partenariat et les bilans de santé avec les partenaires existants afin d'améliorer la gestion du partenariat de WV DRC.

19.                   Créer une plateforme de partage des connaissances en ligne pour les partenariats locaux.

20.                   Travailler en étroite collaboration avec les différents départements pour institutionnaliser de manière cohérente le partenariat dans les systèmes et processus de WV DRC et documenter les étapes importantes.

21.                   En collaboration avec les opérations, les responsables techniques, l'équipe de plaidoyer et de politique et l'équipe de liaison avec le gouvernement, développer et mettre en œuvre l'engagement avec les ministères de tutelle et les différents groupes de travail.

22.                   Effectuer d'autres tâches en fonction des besoins

23.                   En collaboration avec les Opérations et GAM, si nécessaire, soutenir le démarrage en temps voulu de la mise en œuvre du projet jusqu'à ce que les gestionnaires/coordinateurs de projet soient recrutés.

24.                   Effectuer d'autres tâches assignées par le responsable hiérarchique.

Profil recherché :

1.    Un minimum de 5 à 10 ans d'expérience professionnelle dans le secteur des ONG (facilitation directe du renforcement des capacités et des partenariats sur le terrain).

2.    Expérience de la négociation de partenariats et du renforcement des capacités des partenaires locaux.

3.    Excellentes compétences en matière de communication écrite et orale et de relations, en particulier dans un environnement interculturel, et capacité à analyser et à résoudre des problèmes, à persuader, à travailler en réseau et à négocier.

4.    Connaissances informatiques.

5.    Une certification en matière de facilitation/formation, de mise en réseau et de partenariat sera un atout supplémentaire.

6.    Bonne connaissance et compréhension de la gestion des partenariats, du renforcement des capacités locales et de.la localisation dans des contextes de développement et de fragilité.

7.    Un engagement total envers les valeurs fondamentales de World Vision.

8.    Adhésion aux politiques de World Vision en matière de protection de l'enfance, de code de conduite et de conflits d'intérêts.

9.    Adhésion totale aux protocoles de sécurité.

10. La maîtrise du français écrit et parlé est requise et celle de l'anglais est un avantage.

Comment Postuler :

Toutes les personnes qualifiées et intéressées par ces offres sont invitées à déposer :

Envoyer votre dossier de candidature sur le lien relatif à l'offre. Veuillez joindre votre CV avec 3 personnes de références des employeurs précédents dont une référence ecclésiastique, le casier judiciaire, une copie carte de demandeur d'emploi délivré par l'ONEM et des copies des autres documents nécessaires pouvant appuyer votre dossier.

La demande est adressée au Directeur des Ressources Humaines au plus tard le 01 Novembre 2024 à 14h30 (Kinshasa-time), avec en objet la mention « Partnership, Capacity Building & Localization  Advisor».

Les candidatures féminines sont très encouragées.

Pour postuler, veuillez cliquer sur le lien:

https: worldvision.wdl.myworkdayjobs.com WorldVisionInternational/jobKinshasa-Congo-The-

NB : contacter l’ONEM si besoin d’accompagnement