Tâches à exécuter :

1.    Le superviseur est chargé de superviser les opérations quotidiennes au sein du service ou de l'équipe qui lui est assigné, en veillant à ce que les tâches soient effectuées de manière efficace, sûre et conformément aux normes de l'entreprise. Le superviseur assure la liaison entre la direction et les employés, en favorisant un environnement de travail positif et en veillant à ce que le personnel dispose des ressources et du soutien nécessaires pour atteindre ses objectifs

2.    Gérer et guider une équipe d'employés, en leur fournissant des directives, un soutien et une motivation.

3.    Planifier et déléguer des tâches pour garantir le bon déroulement des opérations et un flux de travail efficace.

4.    Organiser des réunions d'équipe régulières pour communiquer les objectifs, les mises à jour et les commentaires,

5.    GESTION DES PERFORMANCES :

6.    Surveiller les performances des employés, en leur fournissant des commentaires, un encadrement et une discipline si nécessaire.

7.    Réaliser des évaluations de performance et élaborer des plans d'amélioration si nécessaire.

8.    Reconnaître et récompenser les performances et les réalisations élevées.

9.    SUPERVISION OPÉRATIONNELLE

10.S'assurer que les opérations quotidiennes se déroulent sans heurts et efficacement, en respectant les objectifs de productivité et de qualité.

11.Surveiller et gérer les ressources, y compris l'équipement, le matériel et les fournitures. - Identifier et résoudre les problèmes opérationnels, en les dépannant si nécessaire

12.Effectuer des inspections de sécurité régulières et des sessions de formation.

13.Signaler et documenter tout incident, accident ou violation.

14.FORMATION ET DÉVELOPPEMENT :

15.Offrir des opportunités de formation et de développement continu aux membres l'équipe.

16.Intégrer les nouveaux employés, en s'assurant qu'ils comprennent leurs rôles, leurs responsabilités et les politiques de l'entreprise.

17.Encourager l'apprentissage continu et la croissance professionnelle

18.Agir en tant qu'agent de liaison entre la direction et les employés, en assurant une communication claire et efficace.

19.Répondre aux préoccupations des employés et transmettre les problèmes à la direction supérieure si nécessaire.

20.S'assurer que les directives de la direction sont clairement communiquées et mises en œuvre

21.Tenir des registres précis des performances, de la présence et d'autres données pertinentes des employés.

22.Préparer et soumettre des rapports réguliers à la direction sur les performances de l'équipe, l'état opérationnel et tout problème.

23.Documenter et suivre les progrès réalisés sur les objectifs et les initiatives de l'équipe

24.Le superviseur peut être amené à effectuer d'autres tâches assignées par la direction, en fonction des responsabilités du poste et des besoins

Profil recherché :

1.    Solides compétences en leadership et en relations interpersonnelles.

2.    Excellentes capacités de communication et de résolution de problèmes.

3.    Maîtrise des [logiciels ou outils pertinents].

4.    Capacité à gérer efficacement plusieurs tâches et priorités

5.    Tels que les bureaux, le terrain ou les zones de production

6.    Taux de satisfaction et de rétention des employés.

7.    Atteinte des objectifs de productivité et de qualité.

8.    Respect des normes de sécurité et de réglementation.

9.    Rapidité et exactitude des rapports et de la documentation

10.Avoir un diplôme Universitaire ou une attestation dans la Formation dans le domaine

11.Avoir une expérience pertinente de 10 ans.

12.Avoir la connaissance justifiée

13.Parler et écrire correctement l'Anglais

14.Avoir l'esprit d'analyse et suggestion

Comment Postuler :

Toutes les personnes qualifiées et intéressées par ces offres sont invitées à déposer :

Copie de la carte d'identité, carte de l'ONEM obligatoire, de diplôme, attestation des services, cv actualisé et lettre de motivation à adresser au Manager

L'attestation de service rendu

Le candidat sélectionné sera contacté.

Trois références et leurs contacts

Deltech Sarl est une société privée à responsabilité limitée implantée en République Démocratique du Congo dans la Province du Haut-Katanga RCCM/14,BA60J, id,Nat 544300 N227440, ONF,M 200446A20 ; siège social : 7 de l'Avenue Kasavubu , Quartier Makutano et dans la Ville de Lubumbashi

NB : contacter l’ONEM si besoin d’accompagnement