Tâches à exécuter :

RESPONSABILITÉ GÉNÉRALE :

1.      Engagement communautaire : Élaborer et mettre en œuvre des stratégies pour une communication et un engagement efficace avec les collectivités locales résidant à proximité des exploitations minières. Cela inclut l'organisation de réunions communautaires, la facilitation de séances de dialogue et la prise en compte des préoccupations de la collectivité de façon opportune et respectueuse.

2.      Relations avec les intervenants : Établir et entretenir des relations positives avec divers intervenants, y compris les organismes gouvernementaux, les organisations non gouvernementales (ONG), les dirigeants communautaires et les autorités locales. Collaborer avec les intervenants pour déterminer des objectifs communs et établir des partenariats mutuellement bénéfiques.

3.      Évaluation de l'impact social : Mener des évaluations de l'impact social en vue de comprendre les implications sociales potentielles des activités minières sur les communautés locales. Évaluer les risques sociaux et élaborer des mesures d'atténuation en vue de minimiser les impacts négatifs et d'améliorer les résultats positifs.

4.      performance sociale des opérations minières. Évaluer régulièrement les indicateurs sociaux, recueillir les commentaires des intervenants et mettre en œuvre les mesures correctives nécessaires pour améliorer les résultats sociaux.

5.        Projets de développement communautaire : Identifier et hiérarchiser les projets de développement communautaire visant à améliorer le bien-être et les moyens de subsistance des communautés locales. Coordonner la mise en œuvre de projets liés à l'éducation, aux soins de santé, aux infrastructures et à l'autonomisation économique en collaboration avec les intervenants concernés.

6 .    Conformité et production de rapports : Assurer la conformité avec les réglementations sociales, les normes et les politiques de la Société applicables. Préparer des rapports périodiques sur la performance sociale,

Indicateurs de performance clé (KPI) :

7 .        Indice de satisfaction de la communauté : Mesurer les niveaux de satisfaction des communautés locales au moyen d'enquêtes régulières et de mécanismes de rétroaction. Suivre les améliorations dans les perceptions et les sentiments de la communauté à l'égard des opérations minières au fil du temps.

8 .        Plan d'engagement des intervenants : Évaluer la qualité et la fréquence des activités de mobilisation avec les intervenants tels que les dirigeants communautaires, les organismes gouvernementaux et les ONG. Surveiller le niveau de participation et de collaboration des intervenants dans les initiatives et projets sociaux.

9 .        Conformité de l'évaluation de l'impact social : Surveiller l'achèvement et la mise en oeuvre des évaluations de l'impact social conformément aux exigences réglementaires et aux normes de l'industrie. Veiller à ce que les risques sociaux recensés soient traités et atténués efficacement par des mesures appropriées.

10.        Livraison du projet en temps opportun : Évaluer la livraison opportune des projets de développement communautaire dans les délais et les budgets convenus. Mesurer l'impact et l'efficacité des projets en vue de répondre aux besoins des collectivités et d'améliorer le développement socio-économique.

Profil recherché :

Baccalauréat en sciences sociales, en études du développement, en développement communautaire ou dans un domaine connexe. Une maîtrise est un avantage.

1.      Maitrise du français et de l'anglais (écrit et parlé).

2.      Familiarité avec les méthodologies d'évaluation de l'Impact social, les cadres d'engagement de-, intervenant,

3.      Les meilleures pratiques internationales en matière de responsabilité sociale des entreprise-, (P ,E).

4.      Volonté de se rendre sur les sites miniers et de travailler dans des conditions environnementale.

Comment Postuler

https://www.glencore.comicareers/career-opportunities

Seules les candidatures répondant aux critères requis seront prises en considération. Les dossiers reçus seront conservés dans la base de données de la Société pendant une période de six (6) mois.

IMPORTANT :

GDRC n'accepte pas les candidatures soumises par des personnes âgées de moins de dix-huit (18) ans. Conformément à l'article 1 du Code du travail de la République démocratique du Congo, GDRC reçoit toutes les candidatures sans distinction ni discrimination. Cependant, dans le cadre de son programme d'égalité des chances, de diversité et d'inclusion, les candidatures de femmes sont fortement encouragées.

En outre, GDRC poursuit l'objectif d'un processus de recrutement transparent, juste et équitable et, par conséquent, ne tolère aucune ingérence ou intervention de quelque manière que ce soit dans son processus de recrutement. Tout manquement sur ce point entraînera la disqualification immédiate du candidat concerné.

Dans le cas où vous n'auriez pas de nouvelles de la Société dans les 21 jours suivant la date de clôture des candidatures, veuillez considérer que votre candidature a été rejetée. Les CV des candidats non retenus ne seront pas retournés.

Toutes les personnes qualifiées et intéressées par ces offres sont invitées à déposer :

NB : contacter l’ONEM si besoin d’accompagnement