Tâches à exécuter :

Principales responsabilités

1.      Mettre en œuvre le mécanisme de gestion des plaintes et des demandes dans les communautés situées à l'intérieur et autour de la zone 2275 ;

2.      Assurer une communication constante avec les parties prenantes ;

3.                Organiser des réunions avec les communautés dans le cadre de la mise en œuvre et de la gestion du cahier des charges.

4.    Trouver un public cible, planifier et mettre en œuvre les stratégies nécessaires pour attirer les communautés ;

5.    Impliquer les communautés dans l'organisation d'événements et de séminaires, répondre aux questions et aux commentaires ;

6.    Développer des tactiques relationnelles et une stratégie de croissance pour la communauté ;

7.    Collecter et analyser des données pour comprendre les tendances, les habitudes et les intérêts de la communauté afin d'identifier les problèmes et les opportunités ;

8. Veiller à ce que les budgets et les projets de la communauté soient gérés

de manière efficace et efficiente ;

9.        Établir des relations avec d'autres communautés et entreprises pour promouvoir, soutenir et développer la communauté ;

10.     Un leader capable d'établir des relations, d'influencer et de communiquer avec les membres de la communauté afin de les encourager à participer et à contribuer à la croissance de la communauté ;

11.     Maintenir et promouvoir la réputation de la société par le biais de diverses initiatives communautaires.

Profil recherché :

Exigences académiques

1. Diplôme universitaire en sciences agricoles, en sciences sociales ou dans un domaine similaire,

2. Compétences et expérience

3. Au moins 4 ans d'expérience dans le secteur minier en rapport avec le projet ;

4. Expérience avérée dans la gestion des plaintes et des conflits ;

5. Expérience de la constitution d'une équipe soudée.

6. Connaissance approfondie de l'agriculture ;

7. Capacité à négocier avec les parties prenantes ;

8. Gestion des incidents au sein de la communauté ;

9. Connaissance pratique de la préparation et de l'administration du budget ;

10. Compétences en matière d'évaluation, de formation et de motivation des employés ;

11. Solides compétences en matière de rédaction technique en anglais ou en français ;

12. Bonnes capacités de communication orale en anglais et en français ;

13. Bonne aptitude à communiquer avec le chef coutumier, les autorités locales et les communautés vivant dans la concession ;

14. Connaissance de la législation minière congolaise ;

15. Bonne connaissance des techniques de reboisement ;

16. Maîtrise des droits de l'homme ;

17. Capacité à s'adapter aux conditions de vie dans une région isolée ;

18. Maîtrise de Microsoft Office, y compris Microsoft Project, Word, Excel et PowerPoint.

Comment Postuler

Exigences du poste

Le rôle sera basé à Kolwezi, en République démocratique du Congo (RDC) ;

Le contrat est à durée déterminée de six mois ;

Pour postuler

Les candidatures doivent être adressées au Responsable des Ressources Humaines de Glencore DRC via l'adresse électronique de recrutement suivante: GDIRC.Recruitmentaglencore.com.

Le dossier de candidature comprend une lettre de motivation accompagnée d'un Curriculum Vitae (CV) et d'une copie de diplôme.

NB : La lettre de motivation ainsi que le courriel envoyé doivent avoir pour objet le poste de recrutement

Toutes les personnes qualifiées et intéressées par ces offres sont invitées à déposer :

NB : contacter l’ONEM si besoin d’accompagnement