Tâches à exécuter :

Responsabilités principales

1.     .Effectuer des évaluations et analyses complexes, apporter un support technique aux
équipes RFN en matière de MEL et de renforcement de capacités des partenaires.

2.     Contribuer au développement de politiques et de programmes pour leurs dimensions de planning, monitoring, évaluation et résultats au niveau pays.

3.     Effectuer des communications internes régulières pour conseiller, informer et guider les prises de décisions.

4.     Assurer le leadership des processus, réunions et activités liées au MEL au niveau pays.

5.     Soutenir le Directeur Pays dans sa responsabilité générale à l'atteinte des résultats de l'équipe pays en respect des procédures et politiques internes/bailleurs.

6.     Soutenir la mix en œuvre des politiques internes et gestion des risques par le programme pays. Ceci inclus apporter un support aux équipes en matière de redevabilité, conformité et politiques transversales.

7.     Responsable de la mise en œuvre du « due diligence » au niveau des partenaires, avec des apports des Conseillers Techniques et en conformité avec les procédures internes à RFN.

8.     Apporter un support stratégique aux équipes pays dans la planification et la conception dévaluations permettant d'assurer la redevabilité et l'apprentissage lies aux activités de RFN et ses partenaires. Communiquer les conclusions et recommandations, proposer des mesures de suivi aux équipes pays et au Directeur Pays.

9.     Coordonner les processus de rapportage et planification du bureau pays vis-à-vis des bailleurs et du siège de RFN, en conformité avec les procédures en place. Inputs des conseiller techniques et de la Direction Pays.

10. Conseiller les Conseillers Techniques en MEL, questions transversales et renforcement
des capacités des partenaires en conformité avec la planification et les budgets pays.

11. Responsable de l'usage et de la mise à jour de Log Alto au niveau pays. Les Conseillers
Techniques sont responsables de fournir les données nécessaires a ces mises a fours.

12.     Contribuer au développement de systèmes, outils et procédures pour le bureau pays.

13. Cette liste n'est pas exhaustive et d'autres taches peuvent y titre ajoutées en fonction des besoins.

Profil recherché :

1.    Compétence démontrée et expérience dans la gestion des questions transversales,

2.     Gestion des risques et la conformité, en particulier le genre et la gestion des risques, capacité démontrée à faciliter des processus lies à ces thématiques

3.     Compétences avancées et expérience démontrée sur l'apprentissage institutionnel et la gestion de projets, dont le cycle monitoring, évaluation et apprentissage (MEL).

4.     Capacité démontrée à faciliter des ateliers et apporter un support technique MEL aux équipes.

5.     Compétences et expérience démontrées liées au travail de renforcement de capacités de partenaires locaux dans des pays en développement.

6.     Bonne compréhension du secteur du développement et de la coopération internationale, incluant une connaissance des priorités bailleurs et normes de redevabilité.

7.     Compétences avancées et démontrées en formations et facilitations d'ateliers : capacité à transférer des connaissances techniques et compétences dans un contexte difficile par une approche pédagogique.

8.     Compétences avancées en coordination et collaboration : capacité à travailler avec des équipes multiculturelles, parfois à distance.

9.     Capacité à fournir des conseils et perspectives au contrôle qualité à la Direction Pays, et à proposer des améliorations dans la gestion programmatique de 1'équipe pays.

Qualifications

1.       Avoir  au minimum détenteur d'un diplôme universitaires en développement, Sciences et
politiques sociales. Sciences politique, ou toute autre formation supérieure lice au poste.

2.       Au minimum 5 années d'expérience dans le domaine du MEL, dont deux dans le secteur de la coopération international.

3.     Une solide expérience professionnelle pourrait compenser le niveau d'étude.

4.     Avoir des connaissances approfondies en Outlook, Word et Excel

5.     Lire et avoir une compréhension de l'Anglais écrit et parler est un plus ;

6.    Être de nationalité Congolaise ;

7.     Avoir la carte de demandeur d'emploi pour les candidats chômeurs.

Comment Postuler

salaire concurrentiel

Un travail passionnant, dynamique et significatif

Des collègues compétents et agréables dans un environnement de travail caractérise par la diversité, la générosité et un bon sens de l'humour.

Les autres documents (ex. diplômes et attestations des services rendus) seront demandes UNIQUEMENT aux personnes retenues pour le poste.

Le dossier doit être remplis et déposé au plus tard [e 31/07/2024 en suivant le lien: https: karriere.regnskogfodet.no/jobs/4733968-conseiller-mel-et-renforcement-des-capacités

Toutes les personnes qualifiées et intéressées par ces offres sont invitées à déposer :

NB : Contacter l’ONEM si besoin d’accompagnement.