1.    Développer le plan de suivi évaluation basée sur la gestion Axées sur les résultats (GAR) des projets mises en œuvre dans sa zone d’affectation,

2.    Collecter méthodiquement les données qualitatives et quantitatives avec la plateforme ODK ou smart Field ou toute autre plateforme de collecte de données sur support électroniques et résigner dans le délai les différents outils de programmation et suivi,

3.    Contribuer à l’amélioration de la mise en œuvre des projets de WV dans la zone grâce à la mise en place d’un système de suivi et évaluation fort en vue de bien mesurer les résultats attendus des projets et en identifiant de manière proactive les problèmes de qualité qui  risques d’empêcher l’atteinte des indicateurs de performance et les mettre en évidence auprès du Base manager,

4.    Conduire les études de base et les évaluations finales des projets en tenant comptes des indicateurs des projets et critères généraux d’évaluation-  efficacité, pertinence, efficience, durabilité et impact

5.    Assurer la mise sur place des mécanismes qui sont accessibles, surs et efficaces pour la gestion des plaintes et feedbacks des communautés, comprendre et approuver les décisions prises dans le cadre de notre intervention.

6.    Récolter  et documenter les histoires de succès et les leçons apprises liées à la mise en œuvre du projet et produire une note d’information sur le changement induit par le projet

7.    Renseigner sur les systèmes et mécanismes de prévention et réponse en matière de protection de l’enfant ainsi que sur les connaissances, attitudes et pratiques des parties prenantes : enfants, leaders locaux et d’autres membres de la communauté en matière de protection de l’enfant. Dégager les écarts positifs ou négatifs entre le niveau initial c’est à dire à mi-parcours et à la fin du projet

8.    Identifier et analyser les forces, faiblesse, opportunités et menaces et fournir des orientations nécessaires qui pourront guider ou contribuer l’amélioration de la mise en œuvre des projets ou des actions futures

9.    Renforcer les capacités des staffs de l’entité et parties prenantes pour qu’ils comprennent le bien fondé de DME & HAP dans les activités

Profil recherché :

·        Avoir un titre d’études universitaires de préférence en gestion des projets, statistique, développement et administration des affaires

·        Avoir un minimum de trois ans d’expérience pertinente de travail pratique dans les activités de M&E

·        Une bonne communication en langues française et locale de préférence en swahili est un avantage. La connaissance de l’anglais écrit et parlé est un atout majeur

·        Sensibilité des coutumes culturelles et religieuses et les pratiques

·        Avoir une compréhension minimum du code du travail congolais actuel

·        Avoir de la maturité émotionnelle et confidentialité

·        Avoir de bonnes aptitudes organisationnelles, de la compétence à gérer et à prioriser les taches

·        Avoir le sens de travailler dans un monde multiculturel

·        Avoir une bonne attention aux détails

·        Avoir des aptitudes interpersonnelles au-dessus de la moyenne

·        Avoir les compétences essentielles de communication orale et écrite