Tâches à exécuter :

1.     Le responsable de la culture organisationnelle est chargé de définir, cultiver et promouvoir une culture de travail positive et inclusive alignée sur les valeurs, la mission et les objectifs de la banque. Il fournit un soutien et des conseils en matière de ressources humaines pour favoriser l'alignement culturel, l'engagement des employés et l'excellence des performances

2.     Travailler étroitement avec sa hiérarchie pour définir et articuler la culture organisationnelle souhaitée, reflétant l'engagement de la banque envers l'intégrité, l'excellence du service client, l'engagement communautaire, ses valeurs, sa philosophie, et ses facteurs clés de réussite

3.     Développer des stratégies et des initiatives pour favoriser les normes et comportements culturels qui soutiennent la marque et la réputation de la banque ;

4.     Faire des évaluations et des enquêtes pour mesurer l'alignement culturel au sein des différents départements et agences de la banque, en identifiant les domaines à améliorer ;

5.           Fournir des conseils et un soutien aux chefs d'agence et aux chefs de service dans l'intégration d'initiatives culturelles dans leurs pratiques, en mettant l'accent sur le travail d'équipe, la responsabilité et la conduite éthique ;

6.     Servir d'ambassadeur culturel et défenseur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion au sein de la banque, en promouvant un effectif qui reflète la diversité de ses clients et de ses communautés ;

7.           Collaborer avec l'équipe RH pour élaborer et mettre en œuvre des politiques, des programmes et des initiatives qui soutiennent le développement culturel et l'engagement des employés, tout en assurant le respect des réglementations bancaires ;

8.     Coacher les chefs d'agence et les chefs de service sur le développement du leadership, les relations avec les employés et les meilleures pratiques en matière de ressources humaines, en favorisant une culture d'amélioration continue et de haute performance ;

9.     Analyser les mesures et les données RH pour identifier les tendances et les domaines à améliorer, en partenariat avec les chefs d'agence et/ou de service pour développer des interventions et des solutions ciblées ;

10.                          Superviser les initiatives et actions visant la promotion de la justice, de l'équité, de la diversité, et de l'inclusion (JEDI) au sein de l'organisation, en favorisant une culture où tous les employés se sentent valorisés, respectés et habilités à contribuer au succès de la banque ;

11.                          Examiner et valider les stratégies, initiatives et programmes de la justice, de l'équité, de la diversité, et de l'inclusion alignés sur les valeurs et objectifs de la banque ;

12.                       Mettre en place un baromètre de la culture et s'assurer que les analyses, rapports, statistiques et tendances sont rapporté de manière régulière tout en respectant les délais.

Profil recherché :

Etre au minimum titulaire d'un diplôme universitaire en ressources humaines, psychologie organisationnelle ou domaine connexe;

Avoir au minimum une expérience professionnelle de 7 ans avérée dans le développement organisationnel, la gestion du changement culturel ou dans des rôles de gestion des ressources humaines

Parler couramment le français et l'anglais.

Comment Postuler

Toutes les personnes qualifiées et intéressées par ces offres sont invitées à déposer :

Votre candidature est à adresser au Directeur des Ressources Humaines d'Equity BCDC S.A., et doit être envoyée à l'adresse électronique : recruitment@equitvbcdc.cd 

Nous vous prions de reprendre en objet de votre mail, l'intitulé du poste pour lequel vous postulez. Les dossiers de candidature doivent comprendre uniquement une lettre de motivation et un CV détaillé en français y compris la carte de demandeur d'emploi délivrée par l'Onem.

Seuls les candidats remplissant les critères ci-dessus seront contactés pour l'interview et éventuellement le test.

N.B. : Equity Banque Commerciale Du Congo S.A. n'exige ni n'accepte des pourboires, pots de vin, commissions, ou frais de dossier pour embaucher un candidat. Nous tenons à nos convictions d'éthique et déclinons toute forme de responsabilités au cas où un candidat à l'emploi serait roulé par des malfrats.

NB : contacter l’ONEM si besoin d’accompagnement