Tâches à exécuter :

1.     Assurer la formation des employés de la Banque afin de les soutenir à développer leurs compétences pour la réalisation des objectifs et des priorités stratégiques de l'entreprise et aussi leur permettre d'améliorer et de développer leurs carrières

2.     Analyser les besoins et définir les objectifs de formation en tenant compte des attentes de l'entreprise (objectifs et priorités stratégiques actuels de Equity BCDC) en collaboration avec les HRBP, avec un accent particulier sur le service client, la conformité règlementaire et les produits de la Banque ;

3.     Accompagner les entités dans la rédaction des Mémos et l'élaboration de budget de formation ;

4.     Élaborer et exécuter le planning de formation : date, lieux et apprenants, format de livraison, etc.

5.     Délivrer la formation aux apprenants, en sessions individuelles ou collectives, en présentiel ou à distance, suivant le modèle 70-20-10 ;

6.     Créer et mettre à jour les supports de formation (contenus, exercices, outils, etc.) ;

7.     Créer le contenu et définir les objectifs de formation selon le groupe-cible ;

8.     Déterminer les ressources et outils (dispositifs d'apprentissage) à utiliser en fonction du groupe-cible et du sujet de la formation ;

9.     Coordonner l'organisation et la livraison de formation et ce, en collaboration avec le responsable de l'unité formation;

10.                        Communiquer au Responsable Formation toute situation pouvant entraver le bon déroulement de formation, afin de garantir la qualité et l'efficacité ;

11.                        Evaluer l'efficacité de formation au moyen des enquêtes, feedbacks, évaluation à chaud et formuler des recommandations d'amélioration ;

12.  Développer et gérer un système des livrables de formation (tests ou évaluation de formation, certificats, attestations ou diplômes, rapport de formation, projets ou travaux pratiques, liste des présences, etc.) ;

13.                        Tenir à jour la matrice ainsi que le registre de suivi de formation ;

14.                        Tenir à jour les statistiques sur le taux de participation aux formations dans le cadre des KPI hours Learning ;

15.                          Equiper les salles en matériels de Formation ;

16.                          Faire la veille sur les tendances émergentes et les meilleures pratiques en matière d'opérations bancaires et de méthodologies de formation, en intégrant des approches innovantes pour améliorer les résultats d'apprentissage et le développement des employés.

Profil recherché :

1.     Etre au minimum titulaire d'un diplôme de graduat en ressources humaines, sciences de l'éducation ou économie. Avoir une certification en formation : andragogie, formation des formateurs, est un atout.

2.     Avoir un haut niveau d'expertise soit dans les opérations bancaires, soit dans les technologies et innovations bancaires, soit le commercial et investissement est un atout majeur ;

3.     Avoir au minimum une expérience professionnelle de 5 ans dans une institution financière.

4.     Parler couramment le français et l'anglais.

Comment Postuler

Toutes les personnes qualifiées et intéressées par ces offres sont invitées à déposer :

Votre candidature est à adresser au Directeur des Ressources Humaines d'Equity BCDC S.A., et doit être envoyée à l'adresse électronique : recruitmenteequitvbcdc.cd 

Nous vous prions de reprendre en objet de votre mail, l'intitulé du poste pour lequel vous

postulez. Les dossiers de candidature doivent comprendre uniquement une lettre de motivation et un CV détaillé en français y compris la carte de demandeur d'emploi délivrée par l'Onem.

Seuls les candidats remplissant les critères ci-dessus seront contactés pour l'interview et éventuellement le test.

N.B. : Equity Banque Commerciale Du Congo SA_ n'exige ni n'accepte des pourboires, pots de vin, commissions, ou frais de dossier pour embaucher un candidat. Nous tenons à nos convictions d'éthique et déclinons toute forme de responsabilités au cas où un candidat à l'emploi serait roulé par des malfrats.

NB : contacter l’ONEM si besoin d’accompagnement