Tâches à exécuter 

1.                   Faciliter la traduction des directives réglementaires en processus et contrôles opérationnels.

2.                   Centròler les processus de gestion des risques et de la conformité mis en oeuvre - tels qu'identifiés et évalués par Risques and Conformité afin d'assurer l'adhésion aux normes, politiques et procédures.

3.                   Identifier les processus et les contrôles inadéquats et communiquer les irrégularités au département « Risque opérationnel et conformité » et/ou aux unités opérationnelles/aux facilitateurs afin de faciliter la modification des processus, le cas échéant.

4.                   Veiller à ce quftlne analyse formelle des causes profondes des défaillances de contrôle soit effectuée dans rensemble du groupe et que des mesures correctives appropriées soient identifiées et mises en oeuvre.

5.                   Effectuer des examens spéciaux à la demande expresse de la direction de l'unité opérationnelle ou du facilitateur, le cas échéant.

6.                   Contrôler que le suivi des mesures correctives issues des audits internes, des examens réglementaires, des enquêtes de la FCC, des examens de contrôle et d'autres examens d'assurance de ce type est effectué comme convenu avec les unités opérationnelles. Cela implique la validation des interventions mises en oeuvre avant la clôture des problèmes,

7.                   Veiller à ce que les initiatives de formation appropriées visant à améliorer l'environnement de contrôle soient planifiées et exécutées selon les besoins. Veiller à ce que les possibilités de coaching et de soutien soient correctement identifiées et que les interventions appropriées soient mises en œuvre.

8.                   Participer aux initiatives commerciales de la banque, aux forums, aux comités, à l'élaboration des politiques/processus ou aux examens, par exemple les comités de risque et de conformité, les nouveaux produits, les projets, etc. afin de s'assurer que les exigences en matière de contrôle sont correctement prises en compte, exécutées et communiquées.

9.                   Mettre en oeuvre eficacement le cadre du risque opérationnel, c'est-à-dire le contrôle des pertes, la gestion des incidents, le RCSA et les KRI, le BCM, les rôles de l'IRM conformément au cadre de gestion des risques approuvé.

10.                Favoriser un environnement d'innovation pour trouver des solutions plus simples, meilleures et néanmoins efficaces afin d'améliorer les capacités de contrôle clés au sein de la fonction de contrôle et dans l'ensemble de la banque.

11.                Affecter les ressources disponibles à des missions individuelles en fonction des risques, conformément à la stratégie globale de l'unité et de la banque.

12.                Foumir en temps utile des tableaux de bord de routine selon une fréquence déterminée, des rapports mensuels et trimestriels sur les activités et l'état de l'environnement de contrôle à la direction, à la direction de l'unité opérationnelle/enabler, au risque, à la conformité, à l'audit interne et aux partenaires du risque ROA.

13.                Présenter les rapports de suivi et d'examen des contrôles de routine aux responsables des activités et des processus et s'assurer de leur compréhension et de leur engagement à l'égard du rapport et des plans d'action convenus.

14.                Remonter les violations et les incidents pour les violations de contrôle plus graves qui nécessitent une orientation de la part de la direction générale conformément aux processus de remontée appropriés, y compris une participation active aux mesures correctives.

15.                Diriger et gérer la fonction de contrôle et assurer une gestion efficace du capital humain.

16.                Convenir de contrats de performance, suivre, examiner et évaluer les performances du personnel au sein de l'unité. Élaborer et maintenir un plan de développement des talents.

17.                Évaluer et gérer les performances de l'équipe afin d'atteindre un niveau élevé de compétence, de motivation et d'orientation vers le service, en mettant l'accent sur le développement et la fidélisation du personnel prometteur.

18.                Contrôler, gérer le budget et les dépenses pour la fonction de contrôle

19.                Assurer la supervision de la gestion efficace de l'accès des utilisateurs à toutes les applications pour que les niveaux et limites d'autorité appropriés soient profilés et attribués aux utilisateurs.

20.                Garantir l'adéquation du contrôle de la surveillance des transactions en instituant des règles de gestion pour le suivi et la prévention des pertes au moyen de solutions de contrôle de la fraude

21.                Stabiliser la nouvelle unité d'enquête et veiller à ce que les violations de processus signalées fassent l'objet d'une enquête rapide, claire et concise, assortie de recommandations visant à éviter qu'elles ne se reproduisent.

22.                Développer des mesures de collaboration pour soutenir l'amélioration de la notation KYC à l'échelle de la banque en veillant au respect total des principes directeurs et de la politique KYC

Profil recherché :

Qualification                           Requis / Privilégié                 Et/ Ou

Diplome        Finance et Comptabilité                                Requis

Licence         Finance et Comptabilité                                Requis

Expérience Professionnelle

Expérience                 Détails de l'Expérience      Requis / Privilégié

7-10 ans 5 ans d'expérience dans un environnement de contrôle/audit Requis avec une expérience confirmée. Expérience de la gestion des parties prenantes et de la négociation. Expérience du risque et du contrôle dans un environnement bancaire. Expérience de la gestion d'équipes et du respect de délais serrés.

Nombre total d'années d'expérience 10 ans.

Connaissances, Compétences et Capacités

KSAs                                                                                             Niveau

Capacité à travailler sous pression pour respecter des délais serrés Elevé Les compétences interpersonnelles seront importantes, tout comme la communication avec un large Elevé éventail de ressources au sein de la Banque et du Groupe.

Bonnes compétences d'analyse et d'interprétation        Elevé Bonnes compétences de planification et d'organisation Elevé

Générer des idées Plus le nombre d'idées ou de solutions alternatives générées est élevé, plus la probabilité de trouver

une bonne solution est grande. Cette compétence concerne l'aisance avec laquelle un individu génère des idées, le

nombre d'idées qu'il génère et la confiance qu'il a dans sa capacité à générer des idées inhabituelles ou à privilégier des solutions radicales. Cette compétence est encore renforcée par la mesure dans laquelle l'individu apprécie le processus créatif.

Développer des stratégies Comprend des aspects du comportement tels que le fait d'être visionnaire et d'établir des plans efficaces qui prennent en considération les aspects à long terme. Cette compétence comprend également la nécessité pour les individus de se concentrer sur l'identification des tendances.

Prendre des décisions Il s'agit du rythme auquel les individus sont prêts à prendre des décisions, ainsi que de leur volonté d'assumer la responsabilité de leurs décisions lorsqu'ils sont sous pression. Il s'agit également de la mesure dans laquelle les individus expriment clairement leurs points de vue et leurs opinions.

COMMENT POSTULER :

Les personnes intéressées sont priées d'adresser leurs candidatures par e-mail à l'adresse électronique info@standardbank.cd en reprenant l'intitulé du poste en objet de leur e-mail. Les dossiers comprendront uniquement une lettre de motivation ainsi qu'un Curriculum Vitae détaillé à jour en anglais renseignant les numéros de téléphone et adresses e-mails d'au moins trois personnes de référence.

Seuls les candidats de nationalité congolaise remplissant les critères susmentionnés seront considérés pour la suite du processus. Il sied de préciser que les candidatures féminines sont vivement encouragées et que la maîtrise de l'anglais oral et écrit sera un élément déterminant dans la sélection des profils.

La date de clôture pour la réception des candidatures est fixée au vendredi 28 juin 2024 à 17h00'.

NB : contacter l’ONEM si besoin d’accompagnement