Tâches à exécuter :

1.     Animer les séances de formations théoriques et pratiques ;

2.       Concevoir et remettre à niveau les différents documents de formation (manuels de formation, questionnaires...) et s'assurer qu'ils se conforment aux standards établis ;

3.        Corriger toutes les copies d'évaluation des participants aux différentes sessions de formation et s'assurer qu'elles sont soumises à la hiérarchie pour appréciation et classement ;

4.     Participer au processus de conception des manuels de formation ;

5.       S'assurer de la disponibilité des ressources requises pour chaque session de formation afin de garantir la transmission efficace du savoir et savoir-faire aux travailleurs à former ;

6.       S'assurer que toutes les preuves des programmes de formation et développement (copies marquées, listes de présence...) sont' envoyées au système de gestion des données de formation et de développement ;

7.       Effectuer le suivi des comportements, des travailleurs par des descentes sur terrain afin de s'assurer qu'ils opèrent efficacement et en toute sécurité. Sinon, établir les écarts de compétence et conséquemment organiser les séances de remise à niveau des compétences ;

8.       Participer activement au processus d'évaluation et de démonstration de l'impact de différentes sessions de formation menées ;

9.    'Rapporter à la hiérarchie le plus tôt possible les résultats de travail selon un modèle

Profil recherché :

1.     Etre détenteur d'un diplôme d'état

2.     Être détenteur d'une attestation de formateur délivrée par l'Institut National de Préparation professionnelle (INPP)

3.    Avoir des connaissances en MS Office (Word, Powerpoint, Excel...) ;

4.    Faire preuve d'une compétence appuyée par une expérience directement liée au

5.    travail, de plus ou moins 2 ans au même poste.

6.    Etre capable de communiquer et d'écrire en Français et en Anglais ;

Comment Postuler

Toutes les personnes qualifiées et intéressées par ces offres sont invitées à déposer :

Les candidatures doivent être adressées au Directeur des Ressources Humaines. li s'agit de la lettre de motivation (avec références : AAC N°103/ADM­PERSIDRH/2024), d'un CV, des copies des diplômes, des attestations des services rendus et une copie de la carte d'identité (carte d'électeur ou passeport)

Adressez votre dossier sous plis fermés au bureau des Ressources Humaines ou à l'adresse électronique ci-après : frontier.recruitmenteenrc.co.za

Frontier S.A. n'acceptera pas une candidature incomplète ni celle d'une personne âgée de moins de 18 ans. Seuls les candidats retenus seront contactés.

NB : contacter l’ONEM si besoin d’accompagnement