1.   Assurer un audit interne sur toutes les informations relatives aux recrues/employés nationaux ayant des implications sur la paie.

2.    S'assurer que toutes les politiques et procédures de Kico et Ivanhoé ayant des implications en matière de paie sont respectées à tout moment.

a.    Contrôle de la qualité de tous les documents relatifs aux employés liés aux ressources humaines (par exemple, demandes d'emploi de personnes spécifiques (RESI, contrats de travail, promotions et changements de personnel, documents de licenciement, etc.) pour garantir l'exactitude et la conformité aux exigences législatives, Kipushi et Ivanhoé.

3.   S'assurer que les recrues potentielles disposent de tous les documents nécessaires avant le début de l'emploi (par exemple, une preuve de compte bancaire, une preuve d'identité)

4.    Vérifier toutes les demandes de frais funéraires.

5.   Vérifier l'éligibilité aux prestations (maïs, couverture médicale, allocations familiales, etc.)

6.    Effectuer des vérifications de contrôle sur les feuilles de temps, pointer les feuilles pour garantir l'exactitude ; le respect et le respect de l'horaire de travail et recalculer les informations de présence au besoin.

7.   Effectuer des contrôles sur l'absentéisme.

8.   Gérer l'administration de la paie mensuelle

9.  Imprimer les fiches de paie pour diffusion par les RH

10.              Traiter toutes les réclamations liées à la paie.

11.              Coordonner avec les banques en cas de problèmes de paiement

12.              Émettre des lettres de recommandation de crédit

1        13. Coordonner les dossiers de résiliation

 Profil recherché :

Profil recherché :

1.      Être de nationalité Congolaise

2.      Qualifications Requises

3.      Diplôme spécialisé en ressources humaines

v. EXPERIENCES REQUISES

1. Minimum 5 ans d'expérience pertinente en RH/Paie, dans un rôle de gestion impliquant un traitement discret d'informations sensibles et confidentielles

2. L'expérience dans un environnement minier constituera un atout important La maitrise du français et de l'anglais est indispensable

VI.   ELEMENTS CONSTITUTIFS DU DOSSIER

 Lettre de motivation avec numéro de référence de l'offre adressée au Directeur des Ressources Humaines de KICO SA ; o Curriculum-Vitae en français ou en Anglais ; o Photocopie des diplômes et attestations de services rendus des employeurs précédents, o Photocopie de la carte d'Electeur ou passeport o Une attestation de résidence o Une carte de l'ONEM.

NB :

1.       KICO n'acceptera aucun dossier incomplet et pourra exiger les documents originaux

2.       Seul le candidat retenu sera contacté pour les concours de sélection et d'interview

3.       KICO encourage les candidatures des dames

4.       KICO privilégie les candidatures des résidents de Kipushi.

5.       Les dossiers des candidats non retenus seront conservés dans la base de données de l'entreprise endéans 6 mois.

COMMENT POSTULER

VII. PERIODE DE LA SOUMISSION DES CANDIDATURES

Du 10/05/2024 jusqu'au 24/05/2024 dans la boite aux lettres dans les installations de KICO SA à KIPVSHI ou à l'adresse E-mail ci-après : Kico.Recruitment@kipushicorp.com

NB : contacter l’ONEM si besoin d’accompagnement