Tâches à exécuter :

1.    Gerer le processus de recrutement du personnel, y compris Ia selection des candidats, les entretiens et les verifications des references;

2.    S'impliquer activement dans le recrutement (mais aussi eventuellement licencier) en preparant les descriptifs de pastes, en publiant des annonces et en gerant le processus de recrutement

3.    Coordonner les activites de formation et participer aux procedures de gestion des performances de developpement du personnel;

4.    Surveiller et mettre en ceuvre les politiques et procedures RH conformement a la legislation en vigueur ;

5.    Gerer les conflits au sein de ('organisation et proposer des solutions appropriees pour resoudre les problemes ;

6.    Maintenir des relations harmonieuses avec les employes et les alder a resoudre leurs problemes professionnels ;

7.    Gerer les avantages soclaux du personnel et fournir des conseils sur les questions liees a la remuneration et aux avantages ;

8.    Fournir un soutien administratif dans la gestion des dossiers du personnel et assurer la confidentialite des informations ;

9.    Assurer la conformite des pratiques de l'entreprise en matiere de ressources humaines avec les lois et reglementations en vigueur ;

10. Contribuer a la creation d'un environnement de travail positif et favorable; Contribuer a I' elaboration et a la mise en ceuvre des projets et systemes de RH ;

11. Elaborer et executer des plans d'integration efficaces ;

12. Participer a la gestion des problemes disciplinaires et des revendications ;

13. Gerer les contrats et les bulletins de salaire ;

 Profil recherché :

1.    Diplôme en resources humaines, en relations industrielles, en administration enterprises, sciences humaines et sociales ou dans un autre domaine pertinent, une formation supplementaire serait un plus;

2.    Avoir 5 ans et plus d'experience dans le domaine ;

3.    Connaissance approfondie des lois et reglementations en matiere de travail et de ressources humaines ;

4.    Maitrise de la legislation Congolaise en matiere du travail;

5.    Competences en gestion des conflits et en resolution de problemes ;

6.    Excellentes competences en communication et en relations interpersonnelles ; Capacite a travailler de maniere autonome et a prendre des decisions eciairees ;

7.    Maitrise des outils informatiques et des logiciels de gestion des ressources humaines ; Connaissances des postes (pale et avantages des salaries, recrutement, formation et developpement, etc.)

8.    Connaissance du Droit du travail et des procedures disciplinaires ;

9.    Maitrise de MS Office, une connaissance des logiciels de HRMS serait un plus

10. Excellent sens de ('organisation et de la gestion du temps;

11. Forte ethique et fiabilite ;

Comment Postuler :

Dossier de candidature : CV detaille et copies des diplomes et certificats, copie de la carte s'identite ou son equivalent et une carte de I'ONEM.

Vous trouverez cette offre sur noire site www.itmafrica.com, inscrivez-vous et posfulez directement en joignant votre dossier complet.

Ou encore, envoyez votre dossier a l'adresse suivante recrutement.lushi@itmafrica.com  avec comme objets du mail « Responsable des Ressources Humaines »

Date limite de la candidature: 21 Avril 2024. Offre :externe

ITM SARL pale a la connaissance de tous ses candidats que tout recrutement est gratuit, c'est-a­dire sans aucun frais.

NB : contacter l’ONEM si besoin d’accompagnement