Tâches à exécuter :

1.                                    Assurer la conformité à toutes les politiques, procédures et normes RH ;

2.                                    Assurer la résolution des conflits et répondre aux plaintes ou aux préoccupations ;

3.                                    Soutenir les initiatives de développement et de transfert de compétences ;

4.                                    S'assurer que tous les membres de l'équipe sont compétents pour livrer les résultats de leur travail dans un délai spécifié après leur nomination au poste ;

5.                           Recommander des boîtes à outils et du matériel de formation à l'appui de la création d'un vivier de compétences stable ;

6.                           Identifier et participer aux activités planifiées qui sont appropriées pour son propre développement et celui de l'équipe ;

7.                                    Assurer le transfert de connaissances entre pairs ;

8.                           Afficher et encourager l'appréciation du travail équipe et de l’inclusivité;

9.                           Identifier et traiter les opportunités de contrôle ou de réduction des coûts pour l'entreprise

10.                        Rapport sur l'utilisation des coûts qui reflète la livraison du travail planifié dans les paramètres convenus ;

11.                       Identifier et mettre en œuvre des opportunités de réduction des coûts et de rationalisation des processus ;

12.                                Identifier les défaillances répétées qui contribuent au gaspillage ;

13.                                Assurer une bonne gouvernance, y compris l'utilisation efficace des systèmes de gestion pour surveiller la conformité à l'orientation et aux politiques de enterprise;

14.                                S'assurer que la documentation financière est tenue à jour pour soutenir la tenue de dossiers exacts et les exigences futures conformément à la législation ;

15.                                Identifier et traiter les risques susceptibles d'entraîner une augmentation des coûts ou des pertes financières ;

16.                        Accompagner la transformation en termes de personnes, d'automatisation/digitalisation et de durabilité ;

17.                                Assurer la mise en œuvre du plan de transformation dès l'entreprise au sein de l'équipe managée par le transfert de compétences ;

18.                                  Participer à la création d'une culture inclusive pour les employees;

19.                                 Suivre et mesurer les progrès ;

20.                                Adhérer au plan HSE pour le secteur d'activité et prendre des mesures correctives si nécessaire pour assurer l'atteinte des objectifs de l'unité d'affaires ;

21.                                 S'assurer de manière proactive que des pratiques sécuritaires sont suivies et prendre des précautions raisonnables pour prévenir les blessures liées au travail à soi-meme et au au Tres;

22.                                Signaler tout équipement défectueux, les dangers possibles et les pratiques de travail dangereuses ;

23.     Mettre en œuvre et surveiller les systèmes, les outils et les tableaux de bord - assurer

24.                        l'intégrité des données et de la documentation à l’appui;

25.     Rechercher, rassembler et présenter des renseignements d'affaires pour alimenter les

26.                                décisions de gestion et soutenir la stratégie d’affaires;

      27.     Assurer des rapports complets, opportuns, intégrés et précis avec des niveaux d'escalade appropriés pour permettre une prise de décision efficace

Profil recherché :

1.       Diplôme de licence en Économie, Finance ou dans un domaine connexe (avec expérience pertinente) ;

2.          Bonne connaissance de législation de la RDC, et de l'Afrique du Sud ;

3.          Gestion de programmes et de projets ;

4.          Compréhension de l'analyse des ventes et de la prévision des ventes ;

a.     Maîtrise des systèmes financiers miniers et de la legislation connexe;

5.          Connaissances avancées en informatique - Logiciels MS Office

6.          Rédaction de politiques et de procédures ;

7.        5 à 7 ans d'expérience réussie en tant que représentant des ventes ou directeur des ventes ;

8.          Expérience dans le milieu minier très avantageuse ;

9.        Maîtrise du mandarin et de l'anglais de préférence. Le swahili et le français sont avantageux ;

10.                                Résolution de problème

11.                                Maturité intrapersonnelle

12.      Capacité d'influencer, de persuader et de négocier ;

13.      Esprit analytique et systématique ;

14.      Intégrité et objectivité ;

15.       Sensibilisation et gestion des risques ;

16.      Aptitude numérique et perspicacité financière ;

17.      Orientation vers le service à la clientèle ;

18.                                Communication et présentation

19.                                Orientation vers le pilotage et les résultats

20.                                Flexibilité et adaptabilité - pensées sur pied

21.                                Planification et prevision;

22.                                Leadership et gestion

23.                                Expérience de travail dans un environnement logistique en Afrique, dans l'industrie minière et au-delà des frontières nationales

Comment Postuler :

Toutes les personnes qualifiées par ces offres sont invitées à déposer

Dossiers de candidature  : CV détaillé et copies des diplômes et certificats, copie de la carte d'identité ou son équivalent et une carte de l'ONEM

Vous trouverez cette offre sur notre site www.itmafrica.com, inscrivez-vous et postulez directement en joignant votre dossier complet.

Ou encore, envoyez votre dossier à l'adresse suivante : recrutement.lushi@itmafrica.com avec comme objet du mail « Surintendant I, Vente et Commerce »

Offre : externe

ITM SARL porte à la connaissance de tous ses candidats que tout recrutement est gratuit, c'est-à-dire sans aucun frais

NB : contacter l’ONEM si besoin d’accompagnement