Tâches à exécuter :

1.         Donner un plan stratégique pour améliorer la performance globale de t'entreprise ;

2.         Aligner les stratégies des Ressources Humaines avec les stratégies, tes buts et objectifs de l'entreprise ;

3.                   Identifier et interpréter la loi et la législation connexe et son impact sur la fonction des Ressources Humaines et assurer la conformité ;

4.                   Donner une orientation stratégique à l'équipe de direction sur {es questions de Ressources Humaines ;

5.         Mettre en œuvre des codes de conduites dans le département des Ressources Humaines.

6.         Contribuer à l'élaboration et gestion de la main d'couvre ;

7.         Diriger le processus de développement personnel et gestion des mérites ;

8.         Apporter une contribution au développement des employés et mettre en œuvre des programmes de gestion des mérites ;

9.         Contribuer à l'élaboration et gestion de la mise en œuvre du processus de planification de la relève des travailleurs ;

10.  Faciliter la gestion des mérites et les révisions de la planification de succession ;

11.  Promouvoir une culture de l'apprentissage/formation dans l'organisation ;

12.  Gérer la fonction de formation afin d'assurer la prestation optimale des services ;

13.  Surveiller et conseiller sur les conditions de fond de l'emploi, des droits et obligations de l'organisation ;

14.  Élaborer, établir et approuver la politique et procédure disciplinaire ;

15.       Entretenir des relations de travail saines, conseiller la direction et appliquer des procédures disciplinaires solides ;

16.  Consulter et négocier sur {es questions de travail avec délégation syndicale ;

17.  Interpréter et appliquer la convention collective ;

18. Assurer au besoin la liaison avec les structures gouvernementales, syndicales et communautaire ;

Représenter la direction dans les consultations et discussions sur les problèmes qui surviennent au niveau de la communauté

Profil recherché :

1.         Avoir un diplôme de licence d'une université connue et crédible en Gestion des Ressources Humaines, Sciences Sociales (SPA, Sociologie, RI), Psychologie, Droit, Gestion des Entreprises

2.         Maitriser la législation congolaise en matière du travail ;

3.     Bien manipuler l'outil informatique et les logiciels liés à la gestion des RH.

4.         Bien parler et écrire le français et la connaissance de l'anglais sera un avantage

5.         Avoir une expérience de plus au moins 10 ans en gestion des Ressources Humaines dans le secteur industriel/minier, avec 5 ans de gestion au niveau de la Direction.

Faire preuve d'une bonne intégrité morale et d'un bon témoignage

Comment Postuler :

Les personnes dont la chose intéresse peuvent soumettre leurs CV accompagnés d'une lettre de demande motivée au bureau du Chef du Personnel KICC sur le site de Kinsenda ou encore à l'adresse électronique suivante : kicc.recruitment@kinsenda.com au plus tard la fin de la journée de travail du 25/09/2023.

N.B. La Société KICC se réserve le droit d'exiger les pièces d'études originales aux candidats et le dépôt des candidatures ne font pas objet d'un quelconque paiement à qui que ce soit. La carte de l'ONEM est aussi exigée