Tâches à exécuter :

1.    Le/la Responsable des Ressources Humaines JHU/CCP/RDC, aura en charge la gestion des ressources humaines, ainsi qu'un rôle de conseiller du projet sur le recrutement, développement et maintien des équipes performantes.

2.     Tenir les employés informer des politiques, procédures, pratiques et code décisionnel en matière
de personnel et les faire appliquer à toutes les phases des activités de ressources humaines.

3.     Remplir diverses fonctions de tenue de dossiers et de classement à l'appui d'une gestion efficiente du personnel y compris l'assurance maladie, la rémunération, le paiement des impôts, la sécurité sociale, la formation continue des employés le développement organisationnel, et l'administration des politiques en ressources humaines.

4.     Recueillir l'information, préparer des rapports, des recommandations ou de la correspondance sur des questions particulières liées aux RH et des relations entre le personnel.

5.    Aider à mener des enquêtes sur la rémunération et les avantages sociaux.

6.     Aider à préparer les annonces, examiner les demandes d'emploi, préparer les listes d'admissibilité, planifier et surveiller les évaluations de performance, participer aux entretiens d'embauche et à la sélection des candidats qui répondent aux qualifications exigées par l'employeur, informer les candidats des résultats de sélection.

7.     Responsable de la rédaction et de la mise à jour des descriptions de travail, de la préparation des questions d'entretien en collaboration avec l'équipe de recrutement désignée, de la vérification des références et de l'orientation des employés.

8.    Enregistrer les renseignements sur les employés tels que les données personnelles, la rémunération et les avantages sociaux, examine les dossiers des employés pour répondre aux questions des personnes autorisées.

9.     Responsable de la collecte et de maintien de timesheet et de planification et du suivi des congés des employés.

10. Apporter de conseil sur l'application et la conformité de JHU-CCP par rapport aux lois locales et s'assurer que les éventuels changements sur ces lois sont prisés en compte dans les planifications du projet

Responsable du paiement des taxes sur salaires et contributions à la DG1 CNSS, INPP, et ONEM. Analyser les avantages sociaux actuels des employés et les comparer à ceux d'organisations semblables, recommander des changements (cas échéant), maintenir sa connaissance des questions d'actualité et des lois relatives aux avantages sociaux des employés et assurer le respect des lois par l'organisation, effectuer des enquêtes salariales, préparer des rapports et recommander des procédures pour améliorer la performance organisationnelle.

11. Expliquer les politiques de l'organisation, du bailleur, du projet et les                       politiques
gouvernementales.

12. Recueillir l'information sur les attitudes, la morale et l'efficacité des employés. Rencontre la direction pour discuter des mesures à prendre afin d'améliorer le climat de travail.

13.  Assurer la confidentialité de l'information personnelle de tous les employés du projet.

14.OnBase : Gérer les dossiers des employés sur la plateforme OnBase et s'assurer des mises à jour des informations et documents relatifs a chaque employé.

Profil recherché :

1.     Au minimum une licence en Gestion des Ressources Humaines, Gestion Administrative, Sciences de Gestion ou équivalent.

2.     Expérience professionnelle d'au moins 5 années dans la gestion des ressources humaines

3.    Expérience professionnelle 4-5 ans dans les grands domaines de la gestion des ressources

4.     humaines: gestion administrative, gestion de la paie avec ou sans logiciel, recrutement & sélection, formation, évaluation et coaching du personnel.

5.     Expérience professionnelle en gestion d'équipe multiculturelle,

6.    Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et informatiques de gestion du
personnel et capacité à metre en place et apprendre à utiliser de nouveaux systèmes au besoin.

7.     Compétences linguistiques en français requises ; connaissance de l'anglais et des langues locales est un avantage.

Comment Postuler :

Toutes les personnes qualifiées par ces offres sont invitées à déposer :

·      Pour postuler, le/la candidat(e) intéressé(e) est invité(e) à soumettre un CV et une lettre de motivation à BA.DRCJobs@gmail.com, avec la ligne d'objet « Chargé des Ressources Humaines-Septembre  2023», au plus tard à le 17 Septembre 2023 à 17:00, heure locale de Kinshasa. Tous les dossiers soumis sans cet objet ne seront pas pris en compte. Le dossier doit inclure :

·     Une lettre d'accompagnement détaillée comprenant :

o   Description de l'expérience du candidat

o   Comment l'expérience passée contribuera à ce projet

§  Un énoncé des compétences linguistiques des candidats en anglais et en français

·    Un CV à jour

·      Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s pour un entretien seront contacté(e)s. Les candidatures féminines sont encouragées.

·      NB : Le poste est ouvert aux résidents, pour les non-résidents, les frais de déplacement et d'installation

·      ne sont pas prises en charge ; une preuve de connaissance de la province sera exigée.

·      Les soumissions qui ne comportent pas l'objet comme indiqué cl-dessous, qui n'incluent pas les documents demandés ou qui sont reçues après la date limite ne seront pas prises en compte.

NB : Contacter l’ONEM si besoin d’accompagnement