Tâches à exécuter :

1.    Fournir un traitement précis ^et l apido de la paie ; saisir et tenir à jour les données de paie ;

2.    Vérifier l'exactitude des fiches de paie avant de les soumettre ; préparer des paiements manuels complexes au besoin, effectuer les rapprochements financiers.

3.  Fournir des analyses de données PH ;

4.  Identifier les tendances et contribuer à la création d'informations RH qui permettent le diagnostic des problèmes commerciaux, l'amélioration de l'engagement des employés et/ou l'amélioration des performances de l'entreprise.

5.   Fournir des analyses pertinentes sur tous les éléments de compensations et avantages, notamment sur les salaires, heures supplémentaires, bonus ou gratifications (discrétionnaires ou non-discrétionnaires), primes, logements, scolarité, frais de mission, avantages médicaux et autres (liste non-exhaustive). Assurer une surveillance sur ces matières et signaler toute anomalie constatée, notamment sur les prestations d'heures supplémentaires.

6.   Participer à des enquêtes sur les salaires et le marché du travail pour déterminer les taux de rémunération et les avantages sociaux en vigueur

7.   S'assurer que les pratiques de rémunération sont conformes à la législation en vigueur ainsi qu'aux niveaux établis par l'architecture des emplois de KCC (équité salariale, etc.).

8.  Fournir des recommandations et des consultations sur les questions liées à la rémunération et aux avantages sociaux ;

9.  Réaliser des enquêtes salariales internes et externes et analyser les résultats pour déterminer la compétitivité tant à l'interne qu'à l'externe ;

10.            Préparer les rapports d'analyse de la rémunération et des avantages sociaux et effectuer des audits des programmes de rémunération et des revues d'équité internes ;

11.            Assurer l'administration des systèmes intégrés sur la rémunération notamment le HCM SAP ;

12.            Réaliser des projets spéciaux ad hoc et des analyses sur demande ;

13.            Contribuer à l'élaboration des documents de communication du plan d'avantages sociaux ;

Mener des recherches continues sur les tendances émergentes, les problèmes et les meilleures pratiques.

Profil Recherché :

1.    Solides compétences en gestion du temps et en

2.   Faire preuve d'une grande attention aux détails

3.   Solides compétences analytiques

4.    Fortes compétences d'analyse et traitement de donnée

5.    Être détenteur d'un diplôme de licence en économie, finance, comptabilité, ressources humaines ou dans une discipline similaire.

6.  Avoir une expérience professionnelle d'au moins 5 ans dans un poste similaire.

7.   Excellente maîtrise des systèmes de paie, de préférence SAP ;

8.   Collecte, analyse et contrôle des données ;

9.  Compétences avancées en Excel et MS Office ;

10.            Aptitude technique élevée et intérêt pour l'apprentissage de nouveaux logiciels

 Une connaissance approfondie des théories et des pratiques de rémunération.

Comment Postuler :

Rendez-vous à l'adresse suivante https://tinyurl.com/KCC-JOBS ou scannez le QR-Code ci-après

Entrez votre identifiant et mot de passe pour accéder à votre interface candidat sur notre site des carrières

Si vous ne disposez pas encore d'un compte, veuillez en créer un au préalable et bien conserver votre identifiant et mot de passe

En cas de difficultés d'ordre technique, veuillez signaler tout problème rencontré sur le site des carrières à l'adresse - recruitmentgkatangamining.com

NB : contacter l’ONEM si besoin d’accompagnement