Tâches à exécuter :

1.         L'auditeur Senior a pour rôle de procéder à l'évaluation des risques, à l'évaluation des contrôles internes et à l'examen des processus opérationnels en vue de fournir une assurance sur l'environnement des contrôles au sein de l'organisation. Il aidera l'Audit Interne à atteindre ses buts et objectifs en utilisant des pratiques et des méthodologies d'audit efficaces et contemporaines en développant et en mettant en œuvre des plans et des programmes d'audit pour s'assurer que des contrôles adéquats sont établis par les unités opérationnelles.

2.     Il fera office de team leader dans la conduite d'une mission d'audit dès la planification, l'exécution, jusqu'à la rédaction du rapport. Il travaillera sous la supervision directe d'un Audit Manager et en étroite collaboration avec le Responsable d'Audit.

3.     Participer activement aux sessions de planification annuelle, à la planification des missions, aux réunions d'entrée et aux réunions de sortie ;

4.     Entreprendre des missions d'audit financier et opérationnel telles qu'assignées par le responsable d'audit et dans le respect des budgets/temps spécifiques pour la réalisation du plan d'audit interne ;

5.    Effectuer des visites et documenter les lacunes des processus, c'est-à-dire procéder à une évaluation des risques, élaborer des programmes d'audit ou mettre à jour les programmes d'audit existants sur la base de l'évaluation des risques effectuée ;

6.    Adopter des outils analytiques (ACL, Excel, Toad) et d'autres applications pertinentes ;

7.    Effectuer une évaluation des risques pour toutes les missions d'audit prévues ;

8.     Relever les conclusions de l'audit en définissant clairement les 5C, c'est-à-dire les critères, la condition, la cause, les conséquences et l'action corrective ;

9.    Évaluer la solidité, l'adéquation, l'application et l'efficacité des contrôles comptables et opérationnels établis pour atténuer les risques commerciaux et formuler des recommandations pour atténuer ces risques ;

10. Etre chef d'équipe dans les missions d'audit et travailler en tant que membre d'une équipe, les cas échéants ;

11. Fournir un retour d'informations sur les performances au personnel supervisé à la fin de chaque mission. Ces informations doivent être discutées avec l'Auditeur Manager et Responsable d'Audit ;

12.                     Superviser et encadrer les auditeurs et les stagiaires en audit ;

13.                    Assurer le leadership pendant les missions, c'est-à-dire prendre en charge l'ensemble du processus de la mission sous la supervision directe d'un Auditeur Manager ;

14.                    Faire l'évaluation du processus de clôture des comptes et des états financiers ;

15. Évaluer la conformité de la banque aux règles et aux règlements et informer la direction de la nécessité de régler certains problèmes ;

16. Préparer des rapports spéciaux d'audit et de contrôle en collectant, analysant et résumant les informations et tendances opérationnelles ;

17. S'entretenir avec les clients de l'audit, discuter avec eux et leur donner des informations en retour ;

18.                    Etre en mesure d'effectuer toute autre tâche lui attribuée de temps à autre.

Profil recherché :

1.         Avoir au minimum un diplôme d'études supérieures niveau licence (Bac+5) dans l'un des domaines ci-après : Finance, Economie et/ou Gestion ;

2.         Avoir des connaissances approfondies des standards internationaux d'audit interne et externe. Une certification internationale en Audit Interne (IIA/IFACI) serait un atout hautement appréciable ;

3.         Avoir une bonne connaissance de la réglementation s'appliquant au secteur bancaire (Lois et réglementations BCC et autres) ;

4.         Avoir au minimum 5 ans d'expérience en audit externe et/ou interne dont au moins 3 ans passés au poste d'auditeur senior et team leader ;

5.     Avoir une très bonne maîtrise du français parlé et écrit ;

6.         Avoir la maîtrise de l'anglais et de l'informatique (analyse de la base des données) serait un atout hautement appréciable ;

7.     Etre capable de travailler en équipe et de manière indépendante ;

8.     Etre capable de travailler dans le respect des délais ;

9.         Avoir une très bonne maîtrise de Microsoft Office (Word, Excel, Powerpoint, etc.) ;

10. Etre organisé(e), rigoureux (se) et doté(e) d'un solide sens relationnel ;

11. Etre en mesure de travailler sous pression ;

12.  Avoir un esprit d'équipe avec de bonnes compétences interpersonnelles ;

13. Avoir une bonne capacité de logique et d'analyse ;

14. Avoir une bonne capacité à rédiger des rapports ;

15.       Etre capable de travailler sous une supervision minimale et à faire preuve d'un bon niveau de maturité ;

16.  Avoir des compétences en matière de gestion d'équipe et de supervision ;

17.  Avoir des solides compétences en matière de résolution de problèmes.

 Comment Postuler

Toutes les personnes qualifiées et intéressées par ces offres sont invitées à déposer :

Votre candidature est à adresser au Directeur des Ressources Humaines d'Equity BCDC S.A., et doit être envoyée à l'adresse électronique : recruitmenteequitybcdc.cd au plus tard le 17 Août 2023.

Nous vous prions de reprendre en objet de votre mail l'intitulé du poste pour lequel vous postulez. Les dossiers de candidature doivent comprendre uniquement une lettre de motivation et un CV détaillé en français y compris la carte de demandeur d'emploi délivrée par l'Onem.

NB : contacter l’ONEM si besoin d’accompagnement