Tâches à exécuter :

1.    Responsable de l'ensemble des processus de recrutement pour le personnel national et international (annonce a l'offre d'emploi)

2.    Identifier et développer de manière proact.ve des stratégies es d'approvisionnement efficaces et innovantes (par exemple, contacts de réseautage, systèmes, requêtes, institutions religieuses, sites de réseaux sociaux afin de constituer un bassin d'approvisionnement profond, diversifié et fiable pour les besoins en personnel de WV RDC en matière de diversité. équité et inclusion).

3.    Effectuer une présélection, des entrevues et des évaluations efficaces pour les meilleurs candidats pour chaque correspondance de poste.

4.    Préparer des rapports réguliers de suivi du recrutement

5.     En consultation et en coordination avec le directeur P&C, soutenir la stratégie RH conformément aux objectifs de développement et de croissance de l'apprentissage de World Vision RDC, maintenir et soutenir la mise en œuvre d'un plan de dotation adéquat au niveau zonal et de services P&C de qualité.

6.     S'entretenir avec la direction et les superviseurs pour mettre en oeuvre un système de planification de l'effectif en déterminant les besoins futurs en dotation, y compris les compétences clés à l'appui de la réalisation des objectifs des projets et des programmes.

7.    MLC et transformation de la gestion des talents

8.     S'assurer que tout le personnel zonal a suivi la trousse d'orientation / d'initiation

9.     La direction et les gestionnaires zonaux sont familiers avec les croyances VVVI Talent et TM Toolkit

10.  Les capacités de base du leadership et du personnel sont bien comprises et le personnel est en mesure de le démontrer dans son travail quotidien et son comportement

11. S'assurer que les talents locaux sont identifiés et inclus dans le bassin national de talents -_.Responsable des mises à jour des cartes de talent et du plan de succession dans Workday Evaluation JOB - Comps & Benefits

12. S'assurer que les variables mensuelles sont envoyées à temps à NO pour la paie - Fournir un soutien et des conseils dans la formulation des descriptions de poste - Évaluer tous les postes nouveaux et / ou existants via JEM Haygroup

13.  Travaille sans P&C et finance pour s'assurer que les prestations de fin de service sont calculées et payées conformément au droit du travail.

14.  Relations avec les employés et services juridiques

15. Conseiller les gestionnaires sur l'interprétation / l'application des politiques et procédures de RH pour assurer la conformité avec les exigences légales de l'agence, du donateur et locales.

16.  Mener des enquêtes selon la demande et fournir des conseils en matière de relations avec les employés ainsi que la gestion des cas juridiques, le cas échéant.

17.  Surveiller la rétention et le roulement du personnel grâce à l'analyse des données et aux entrevues de départ.

18.  Administration du budget et de la paie

19.  Coordonner l'administration de la paie et veiller à ce que les projections budgétaires annuelles soient faites pour tous les programmes et projets (salaires et avantages sociaux, indemnités de départ) pour tout le personnel zonal, y compris les Al

20.                 Bien-être du personnel

21. Formation de tout le personnel zonal sur la gestion du stress, les incidents critiques - Superviser la mise en œuvre du CALIBRE de couverture médicale du personnel.

22.  Gérer les programmes de bien-être des employés et s'assurer que I à 2 activités de soins du personnel ont lieu au niveau du bureau zonal chaque année.

23. Fournir des rapports sur la mise en œuvre des plans de soins du personnel zonal - Fournir un soutien technique sur le bien-être du personnel (Notre santé) Gestion du rendement

24.  Coordonner et s'engager dans la conception et la gestion / suivi du processus de gestion de la performance de WV DRC, de la gestion et du développement des talents et du processus de planification de la relève,

25.  S'assurer que des formations sur le P4P sont dispensées trimestriellement pour le personnel zonal

26. S'assurer que des plans de développement individuels (IDP) et / ou des plans d'amélioration de la performance (PIP) sont en place pour l'avancement du personnel concerné dans Coordonner les statistiques d'évaluation des performances Courbe en cloche et télécharger Performance & Potential Rating dans Workday

27.  Faciliter les formations P4P au niveau national et zonal sur une base régulière Engagement des emplCoordonner l'engagement des employés en facilitant les activités de sondage Our Voice

28.  Générer des rapports à partir du système - partager avec le personnel et préparer le plan organisationnel WV DRC Our Voice avec des entrées régulières dans le système.

29. Rapports appropriés sur les principales réalisations du plan organisationnel de la VO SIRH

30. Travailler en tant que super utilisateur pour Workday, maintenir le système et assurer l'exactitude de toutes les données zonales dans le système

31. Fournir un soutien technique aux responsables hiérarchiques dans l'utilisation des systèmes P&C (Workday, JEM, MLC & TMT, etc.) et l'interprétation des données pour la prise de décision ;

Soutenir et former l'équipe et le personnel de Zonal P&C à l'utilisation et à la maintenance des systèmes, des données en toute confidentialité et dépanner chaque fois que nécessaire pour obtenir une assistance adéquate de l'Assistance ou des Opérations Workday.

Profil recherché :

1.         Qualification minimale requise : Baccalauréat en gestion des ressources humaines, administration des affaires, droit

2.     Expérience: 5 ans d'expérience humanitaire / industrielle

3.         Préférence : Master en ressources humaines et 5 ans d'expérience. Expérience professionnelle dans le secteur humanitaire

4.         Compétences et aptitudes techniques:

5.    Compétences informatiques.

6.     Capacité à travailler sous stress et à maintenir un haut niveau de confidentialité

7.    Capacité démontrée en matière de supervision

8.    Expérience de l'élaboration et de la formulation de politiques.

9.     Connaissance pratique des relations avec les employés et du droit du travail.

10.   Bonnes compétences en planification et en organisation

11. Capacité de maintenir des relations de travail efficaces avec tous les niveaux du personnel et d'autres parties prenantes

12.   Maîtrise de l'anglais écrit et parlé

13.   S'acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées.

Comment Postuler

Toutes les personnes qualifiées et intéressées par ces offres sont invitées à déposer :

Envoyer votre dossier de candidature (lettre de motivation portant mention du numéro de l'offre, CV avec 3 personnes de références des employeurs précédents dont une référence ecclésiastique , le casier judiciaire une copie carte de demandeur d'emploi délivré par l'ONEM et des copies des autres documents nécessaires pouvant appuyer votre dossier) adressé au Directeur des Ressources Humaines au plus tard le 3I juillet 2023 à 16E100', avec en objet la mention « P&C Manager West Zone» à déposer au lien ci-après :

Les candidatures féminines sont très encouragées.

·   Les publicités pour les postes vacants se trouvent uniquement sur notre site Web officiel de carrière World Vision International http://careers.wvi.org et / ou sur les sites Web de World Vision Support Office.

Au cas où une demande quelconque vous serait adressée, merci de pouvoir dénoncer aux adresses suivantes :

Téléphone : 097260791 I

Adresse mail : wvdrc_hotline@wvi.org

NB : contacter l’ONEM si besoin d’accompagnement