Tâches à exécuter :

Ø  Informer et  instruire toutes les communautés concernées  dont les communautés d'accueil, les refugiés et les personnes déplacées  au sujet des politiques et procédures de distribution alimentaire;

Ø  Evaluer les besoins des personnes vulnérables qui ne vivent pas dans une famille de composition traditionnelle;

Ø  Collecter des informations sur les besoins en capacité d’assistance en vivre et les besoins

Ø  Compléter les documents du projet pour les activités d’enregistrement des bénéficiaires et la distribution de vivres ;

Ø  Aider à identifier des informations utiles pour les études de cas pour une bonne exécution du projet ;

Ø  Réceptionner les vivres et les produits et contrôler leur quantité et leur qualité ;

Ø  Répertorier les quantités reçues dans le registre ;

Ø  S’assurer que le stock comporte une quantité d’aliments suffisante pour distribution prévue ;

Ø  Assurer l’identification des bénéficiaires à  l’entrée des points de distributions ;

Ø  Gérer les cas litigieux avec le superviseur Distribution et les Comités communautaires ;

Ø  Appliquer la méthodologie définie pour distribuer les rations (portion répartition, etc)

Ø  Respecter les règles d’hygiène, assurer le respect du circuit de distribution, sensibiliser les bénéficiaires sur l'utilisation des vivres ;

Ø  Reporter les quantités distribuées et les rapprocher des quantités reçues.

Profil recherché :

Ø  Avoir une expérience minimum de 3 ans dans le domaine de gestion des projets d'urgence, avec un accent particulier sur le secteur de l’assistance alimentaire directe (distributions) ;

Ø  Avoir une bonne expérience des méthodes et techniques de sensibilisation des masses ;

Ø  Faire preuve d’une bonne compréhension du contexte des urgences et maitriser la région du

Ø  Maniema ;

Ø  Prouver une bonne maitrise de l’outil informatique en général (Windows, Word, Outlook etExcel) ;

Ø  Prouver une excellente maitrise du Français (lu et écrit), et des langues locales de PUNIA et LUBUTU. La connaissance de |'Anglais est un plus ;

Ø  Avoir une forte capacité de communication et un bon sens de l’organisation ;

Ø  Faire preuve d'un grand sens de I ‘honnêteté et de rigueur dans le travail ;

Ø  Etre un bon gestionnaire d’équipes ;

Ø  Faire preuve de flexibilité en matière de gestion des ressources ;

Ø  Etre capable de passer de longs moments sur le terrain et de vivre et travailler dans un environnement multiculturel ;

Ø  Savoir gérer le stress et les situations complexes ;

Ø  Faire preuve d'une grande flexibilité, de pro activité et de transparence ;

Ø  Etre apte à travailler aussi bien en Equipe que de façon autonome ;

Ø  Promouvoir activement sa dureté et sa sécurité ainsi que celles des autres ;

Ø  Mettre en œuvre des programmes de haute qualité dans des contextes d'urgence.

Qualifications

Ø  Avoir un diplôme universitaire en Sciences Sociales ou Sciences Humaines ou dans le développement communautaire.

RESPECT DU CODE DE DEONTOLOGIE D’ASOV

Ø  S’engage à respecter le code de déontologie d’ASOV,

Ø  S’engage à s’assurer de la mise en œuvre optimale de ce code dans son cadre de travail

Ø  Etre disponible pour effectuer toute autre tache jugée utile par son supérieur direct ou par ASOV ;

Ø  ASOV et les employés d'ASOV doivent adhérer aux valeurs  et contenus dans le code

Ø  (Normes de conduite professionnelle). Ce sont I ‘Intégrité, le Service et la Responsabilité.