Tâches à exécuter :

1.           Analyser et examiner les systèmes RH existants et les politiques nationales. par rapport aux politiques organisationnelles du CC, aux lois et réglementations internationales et locales et aux meilleures pratiques de pointe en matière de gestion des ressources humaines et du personnel ;

2.           En coordination avec le SCR, élaborer des politiques globales en matière de développement professionnel, de classification des emplois et d'échelle salariale, de recrutement. de santé et de sécurité au travail, de sauvegarde et de gestion disciplinaire ;

3.     Comparer les salaires et les avantages sociaux du CC par rapport au marché local ;

4.           Interpréter les politiques et conseiller les chefs de programme et le personnel sur les politiques et procédures relatives aux ressources humaines ;

5.     Conseiller le SCR sur toute question relative aux RH.

6.           Superviser la protection dans tous les programmes et départements du CC, notamment en garantissant le respect du Code de conduite et de la politique de la lutte contre la corruption du Carter Center pour tous les employés, en gérant le mécanisme de signalement des incidents du CC et en conseillant le personnel du programme sur les pratiques de protection ;

7.           En coordination avec les responsables locaux et le SCR, organiser des actions disciplinaires si nécessaire ;

8.           Fournir un soutien et une orientation aux responsables de programme dans les évaluations individuelles et autres processus liés au suivi du rendement ;

9.           En coordination avec les responsables des programmes et des départements, soutenir le recrutement en élaborant des descriptions de poste, des avis de vacance, la sélection et la présélection des candidatures, la préparation des entretiens, la vérification des références et la formulation de recommandations sur les candidats ;

10.  Planifie et effectue l'intégration du nouveau personnel et des consultants pour assurer le respect de la culture et des procédures du CC ;

11.  Élaborer et mettre en œuvre des programmes de ressources humaines, y compris des initiatives de perfectionnement professionnel et d'autres initiatives et services d'aide aux employés qui créent un environnement de travail équitable et inclusif, aident les employés à s'épanouir, favorisent un moral positif, améliorent les programmes d'apprentissage et de perfectionnement

12.  Maintenir la base de données des contrats du personnel local et des consultants locaux et assurer la mise en œuvre des avantages liés à l'ancienneté, l'inflation de la monnaie locale et d'autres  exigences politiques ;

13.  Supervise et assure le classement des fiches de présence et autres mécanismes de responsabilisation pour le personnel local et les consultants ;

14.                       Sert de lien entre la direction et les employés en traitant les questions, en interprétant et en administrant les contrats, et en fournissant des orientations et des conseils cohérents aux gestionnaires sur la performance et d'autres problèmes de ressources humaines ;

15.  Conseiller les employés sur l'ensemble des questions de gestion des RH, y compris l'évaluation du rendement, les relations avec les employés, les augmentations de salaire, la formation, les primes d'encouragement, l'environnement et les conditions de travail, l'éthique et la conduite, les mesures disciplinaires et les procédures de règlement des griefs, et d'autres questions de gestion des ressources humaines ;

16.                       Aider à assurer la liaison avec le personnel sur leurs plans et objectifs de développement personnel, y compris les opportunités de formation, le soutien nécessaire, etc.

17.  Effectue des audits de supervision et, si nécessaire, des audits de chantier pour s'assurer de la compréhension des tâches et des responsabilités déléguées et exécutées.

18.  Coordonne le régime national d'assurance maladie du personnel ;

19.  Effectuer d'autres tâches selon les instructions du Représentant Principal du Pays.

20.  Maintenir le dossier du personnel et des consultants locaux avec des informations sur la performance au travail, les problèmes disciplinaires et le respect des règlements internes ;

Profil recherché :

1.           Licence en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe est requis ;

2.           : Un minimum de cinq ans d'expérience en gestion des ressources humaines est requis.

3.     Capacité démontrée à exercer un jugement décisif et perspicace, à prendre des décisions consultatives, à résoudre des problèmes de manière créative et à adopter des approches innovantes pour gérer les personnes

4.     Capacité à faire preuve de sensibilité, de tact et de réactivité dans diverses situations et à maintenir un haut niveau de confidentialité et de professionnalisme

5.     Expérience démontrée dans l'établissement de relations solides à tous les niveaux de l'organisation et excellentes compétences en communication.

6.           Une expérience RH dans une organisation mondiale à but non lucratif est un plus

7.           Un succès démontré dans une organisation au rythme rapide et axée sur l'action et l'interface avec du personnel d'horizons divers est essentielle

8.           Un excellent sens de l'organisation et une attention méticuleuse aux détails sont nécessaires, ainsi que la capacité d'effectuer plusieurs taches efficacement.

9.           Une grande maîtrise de Microsoft Word, Excel, PowerPoint, Sharepoint et Outlook est utile.

10.  Certifié par la Society for Human Resowve Management (SHRM)

11.  Solide connaissance du droit du travail de la RDC et des lois sur la gestion des ONG et de l'aide

Comment Postuler

Toutes les personnes qualifiées et intéressées par ces offres sont invitées à déposer :

Les candidats intéressés doivent envoyer leur candidature au plus tard le 11 Août 2023 à 16h 00' heure de Kinshasa par courrier électronique à l'adresse : drcrecruitmentecartercenter.ore  ou à l'Onem Bureau provincial ville de Kinshasa sise Boulevard du 30 Juin, Kinshasa — Gombe, 2' niveau Immeuble Ministère de l'Emploi, Travail et Prévoyance Sociale, comme mention : « Responsable des Ressources Humaines » en joignant :

Une lettre de motivation ;

Un Curriculum Vitae à jour ;

Une copie de la Carte des chômeurs ;

Une copie des diplômes et autres documents démontrant les aptitudes et qualifications du candidat, mentionnés dans le curriculum vitae (qui devront être certifiés conformes si le candidat est retenu

NB : contacter l’ONEM si besoin d’accompagnement