Tâches à exécute

1.    Saisir les pointages pour chaque agent prestataire, journalier et/ou engagé ;

2.    Récolter et saisir les heures 'supplémentaires validées par les managers de proximités et les directeurs de division concernés ;

3.    Compléter chaque semaine le tableau des heures supplémentaires prestées et validées de manière à en ressortir la synthèse globale en temps réel ;

4.   Saisir les présences des agents en vue du paiement des frais de transport ;

5.   Remettre les fiches de paie aux agents conventionnés ;

6.    Contrôler et confronter la paie des prestataires et journaliers avec les superviseurs respectifs ;

7.    Contrôler les éléments de pointage (badgeuse, tickets de pointage pour les centres de distribution hors-Kinshasa et agents commerciaux) ;

8.   Elaborer le rapport mensuel sur la paie des prestataires et journaliers ;

9.    Imprimer les badges d'accès pour agents BRACONGO, prestataires, sous-traitants et journaliers ;

10. Participer au traitement de la paie des acomptes et salaires des agents ;

Assurer la communication en termes d'informations et/ou conseils avec les salariés, notamment sur la paie.   

Profil recherche

1      Graduat en économie, sciences commerciales et/ou gestion financière ou équivalent

2      an d'expérience dans le calcul de la paie en entreprise, dans une fonction comptable et/ou domaine équivalent.

3      Logiciels de paie  Outils informatiques et Logiciels bureautique

4      Lire et écrire en Français et Anglais (bon niveau) IV

5      Communication et relations interpersonnelles

6      Règles de calcul de la paie, des éléments variables et fixes de la paie et de leur impact

7      Maîtrise des différents codes utilisés dans la paie : code, banque, code opération, code services...

Connaissances des politiques, normes, procédures et règlements d'entreprises Textes légaux en vigueur