Tâches à exécuter :

1.  Encourager le personnel à réfléchir à ses ambitions à long terme, à sa motivation et à son engagement, à ses points forts et à ses domaines d'amélioration, et traduire cela en actions de carrière et de développement qui créent une situation « win-win » pour notre personnel et l'organisation.

2.  Discuter, comprendre et enrichir le plan de développement du personnel via :

3.  Coaching du personnel.

4.  Orientation et conseils concernant les moyens de développement que MSF peut offrir.

5.  Établissement de plans personnalisés concrets.

6.  Être une personne de confiance et maintenir un contact régulier avec le personnel de l'OCB avant, pendant et après les missions/affectations.

7.  Assurer le suivi administratif du personnel en cas d'événements d'apprentissage, de coaching, de détachement..

8.  Se tenant au courant des besoins opérationnels, pour des profils dont il a la responsabilité.
Participant à l'analyse du vivier et à l'élaboration d'un plan d'action (une fois par an).

9.  S'assurant que les données relatives à la carrière du personnel (par exemple, les dates de disponibilité, le plan de développement, les évaluations...) sont enregistrées et mises à jour afin de permettre aux collègues des RH d'utiliser efficacement ces données.

10.    Le DA garantit un nombre maximal d'départ en mission du personnel expatrié (matching), conformément aux objectifs prédéfinis, tout en conservant le professionnalisme et la qualité, pour les candidats expérimentés ou première mission.

11.             Le DA s'assure que la disponibilité des candidats de son pool est mise à jour dans les systèmes informatiques pertinents.

12.             Tout au long de la carrière du membre du personnel, le DA facilite le processus de recherche d'une nouvelle mission ou d'un nouvel emploi conforme à son plan de développement et aux besoins de l'organisation, il vérifie que les exigences sont remplies et défend les candidatures.

13.         Le DA est le principal contact du candidat pendant le processus de matching.

14.             Le DA discute d'une mission/emploi potentiel avec le candidat et s'assure que le candidat dispose de toutes les informations disponibles sur la mission/emploi pour permettre une décision éclairée.

15.             Le DA s'assure que le candidat reçoit un retour d'information approprié en cas de refus.

16.  Les membres du personnel peuvent commencer leur travail de manière correcte, en ayant accès à toutes les informations et à tous les briefings nécessaires, conformément à la législation et aux règlements et procédures de MSF.

17. Duty of tare au départ, pendant et après la mission/le travail.

18.  Contact personne! pour assurer le suivi du personnel pendant sa mission.

19. Débriefing après le travail/la mission.

20. Traitement des évaluations.

21.  Assurer la liaison avec le recruteur d'Afrique centrale et le responsable du marketing RH sur demande. Prendre en charge certains dossiers transversaux de l'équipe des DA, conformément au plan stratégique RH.

22.             Communiquer régulièrement avec les différentes parties prenantes de la région (conseiller en développement RH, coordinateur RH, équipe de soutien

23.             Participer activement aux réunions de l'équipe DA

Profil recherché :

1. Souhaitée - Un diplôme universitaire en sciences sociales ou en gestion de ressources

2.                humaines,

3.  Au moins 2 ans d'expérience professionnelle au sein de MSF en formation et développement, en gestion des RH, en coordination de projet ou expertise associée

4.  Expérience de terrain MSF de préférence en tant qu'employé mobile international et/ou au siège

5.   Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Internet)

6.    Expérience en tant que conseiller en développement du personnel et/ou manager de pool avec MSF

7.    Expérience professionnelle en gestion RH dans une organisation internationale

8.    Expérience en gestion d'équipe.

9.    Solides compétences en matière d'écoute et de relations interpersonnelles.

10.       Attitude et compétences en matière de coaching. Si elles ne sont pas encore présentes, volonté d'investir pour les acquérir.

11               Bonne capacité d'analyse et de synthèse.

12.     Capacité à travailler en équipe et de manière transversale.

13.    Essentielle Connaissance approfondie des françaises et bonnes capacités de communication ;

linguistiques en anglais.

14.     Disponible pour de nombreux déplacements dans la région