Tâches à exécuter :

1.    Gérer et suivre les dossiers disciplinaires : Notification ;

2.    Interface entre travailleurs et Responsable des Ressources Humaines ; Gérer les tickets de pointage.

3.     Gérer les bons de soins médicaux ;

4.    Gérer le classement ;

5.     Etablir les demandes de congé occasionnel et légal du personnel et les soumettre aux signatures de l'accord hiérarchique ;

6.    Rédiger certaines lettres à la demande du Responsable de Ressources Humaines ;

7.    Imprimer et dispatcher les tickets de pointage ;

8.    Gérer et distribuer les bons de farine mensuels ;

Suivre le planning congé légal.

Profil recherché :

1.    Formation requise : Diplôme de Graduat (BAC +3) ;

2.    Expérience : de 0 à 2 ans minimum ;

3.    Avoir travaillé dans le domaine des Ressources Humaines ;

4.    Gestion des Ressources Humaines et Administration ;

5.    Type de contrat : un CDD (Contrat à Durée Déterminée) ;

6.     Connaissances approfondies en informatique (suite Microsoft Office) ;

7.     Avoir une connaissance générale de la législation sociale ;

8.    Avoir une technique de négociation ;

9.    Maitrise de langues française et locales ;

10. Travail en équipe, honnête, dynamique, impartialité, être discret, disponibilité exemplaire, être correctif et une vigilance.

11.       Sens de communication ;

12.         Ponctualité, disponibilité et confidentialité.