Tâches à exécute

1.   Coordonner le projet et l'équipe du projet pour assurer la mise en ouvre efficace des activités du projet dans le respect du plan de mise en ouvre avec la propriété intellectuelle et les principales parties prenantes ;

2.   Diriger l'élaboration des plans de travail et des budgets annuels en étroite collaboration avec l'équipe du projet, la Représentante Pays, le Maganer des finances et Administration , les partenaires de mise en ouvre et l'équipe des finances du siège de Cusco.

3.   Gérer une équipe des Officiers, points focaux, coopérants volontaires, consultants et partenaire de mise en ouvre du projet basés à Kinshasa, Lubumbashi et Bukavu afin de superviser la mise en ouvre des activités conformément aux plans de travail et aux budgets annuels et d'identifier des stratégies d'atténuation le cas échéant.

4.    En coordination avec le responsable du suivi, de l'évaluation, de la responsabilité et de l'apprentissage (MEAL), mettre en ouvre le système MEAL du projet Talents pluriels dans le trois villes (Kinshasa, Bukavu et Lubumbashi) y compris le suivi et l'évaluation des progrès des indicateurs et des objectifs.

5.    Soutenir le MEAL Office du projet dans l'élaboration des rapports semestriels et annuels pour le AMC et SIDA, y compris la collecte de données/informations sur terrain et aux partenaires.

6.    Entretenir des relations étroites avec les Partenaires de mise en ouvre, notamment en organisant des réunions régulières avec chacun d'entre eux et en examinant l'état d'avancement des activités.

7.    Mobiliser un large soutien pour Talents Pluriels dans les trois villes en développant des partenariats avec une série de parties prenantes, y compris le gouvernement local et national, le secteur privé et la société civile.

8.    Coordonner la mise en ouvre de la stratégie de communication en coordination avec le chargé de Communication du projet, les équipes de communication des partenaires et de Cuso basée au siège ;

9.    Analyser et maintenir une bonne compréhension de l'intégration socio-économique des bénéficiaires dans les trois villes, en mettant l'accent sur l'avancement des programmes d'emploi et d'entrepreneuriat sur, inclusif et sensible au genre pour les populations marginalisées.

10. Rechercher et participer activement aux réseaux, alliances, réunions et forums nationaux et régionaux relatifs à Talents Pluriels et, dans la mesure du possible, défendre/représenter Talents Pluriels auprès des principales parties prenantes.

11. Veiller à ce que les activités Talents Pluriels tiennent compte des engagements de Cusco en matière

12. d'égalité des sexes et d'inclusion sociale, tels qu'ils sont décrits dans la politique, la stratégie et

13. l'approche en matière d'égalité des sexes, en collaborant avec le spécialiste du projet chargé de l'égalité des sexes et de l'inclusion sociale

14.Participer à des réunions de présentation régulières avec les bailleurs de fonds ainsi qu'avec le siège de Cusco International.

15.Veiller à ce que Talents Pluriels rende des comptes aux bénéficiaires locaux et aux autres parties prenante .

16. Soutenir les évaluations internes semestrielles et annuelles, les évaluations d'impact et les évaluations externes du projet.

17.Favoriser un environnement de travail positif, respectueux, équitable et participatif pour l'équipe de projet, sans harcèlement, en les motivant à participer activement à la réalisation des objectifs de Cusco.

18.Veiller à ce que la culture de gestion des performances et les valeurs d'intégration de Cusco soient

19. comprises et respectées au sein de l'équipe du projet et à ce que chaque membre du personnel reçoive
    un retour d'information et un soutien adéquat afin de promouvoir de bonnes performances et un
20. niveau élevé d'engagement de la part des employés.

21.Valider les rapports narratifs et participer à l'élaboration des rapports financiers mensuels, trimestriels,

22. semestriels et/ou annuels destinés au siège, aux donateurs et bailleurs de fonds.

23.Soumettre dans le délai en collaboration avec le partenaire de mise en ouvre la demande de fonds

24. annuel, trimestriel et mensuel lié aux activités du projet ;

25.Remplir toutes taches importantes pour le projet a la demande de la hiérarchie.

26.Collaborer étroitement avec la Représentante nationale et l'équipe responsable des coopérants-volontaires du bureau d'Ottawa dans le cadre de la sélection et l'affectation des coopérants-volontaires au projet Talents Pluriels.

27.Coordonner le travail des coopérants-volontaires affectés au projet Talents Pluriels : élaboration des plans de travail, suivi périodique, partage d'expérience.

28. Assurer la supervision et la gestion du personnel sous sa responsabilité.

         Effectuer d'autres tâches à l'occasion, à la demande de la Représentante nationale

Profil recherche

1. Avoir au minimum un diplôme universitaire de licence (BAC+5) en sciences sociales, sciences économiques, entrepreneuriat, gestion de projet, développement local ou communautaire, ou dans un domaine similaire.

2.          Expérience

1. Au moins cinq (5) ans d'expérience dans la mise en ouvre et la gestion de grands projets financés par des fonds bilatéraux, avec une expérience spécifique dans l'élaboration de plans de travail et de budgets annuels, ainsi qu'une expérience avérée dans la planification, la mise en ouvre, le suivi et évaluation des grands projets/programmes de développement.
2. Expérience confirmée dans l'élaboration de rapports semestriels et annuels pour les donateurs internationaux, y compris la collecte de données/informations sur les résultats obtenus et les progrès accomplis.
3. Expérience du maintien de relations solides avec les partenaires du projet, y compris avec les gouvernements locaux et nationaux, le secteur privé et la société civile en RDC et/ou dans les régions de l'Afrique.
4. Expérience de travail avérée avec un ou plusieurs donateurs/bailleurs de fonds ci-après ainsi que leurs exigences : Affaire Mondiale Canada (AMC) et Agence Suédoise de Coopération international au Développement (SIDA)
5. Forte connaissance sur l'approche genre et inclusion sociale ;
6. Bonne connaissance des notions et approche d'autonomisation économique et d'entrepreneuriat des jeunes, des femmes, et des groupes vulnérables ou marginalisés (minorités sexuelle, personnes handicapées, personne atteint d'albinisme, etc.

3.    Bonne compréhension ou familiarisation sur le fonctionnement d'incubateur pour les micros ou petites entreprises

4.   Large connaissance sur l'encadrement des jeunes femmes et jeunes vulnérables tel que les minorités sexuelle, les personnes handicapées, les personnes atteinte d'albinismes ;

5.   Connaissance approfondie des systèmes et cadres MEAL ;

6.    Solide connaissance du contexte de développement en République Démocratique du Congo en générale, particulièrement des villes de Kinshasa, Bukavu et Lubumbashi

7.      Capacités, aptitudes et compétences

8.   Excellente compréhension de la gestion axée sur les résultats, y compris des outils et des applications.

9.    Engagement avéré en faveur de la promotion de l'égalité des sexes, des droits et de l'autonomisation des femmes.

10.Forte capacité à encadrer, conseiller et motiver les équipes.

11. Capacité à prendre des décisions et des initiatives dans le cadre de la gestion d'une charge de travail complexe et variée,

12.Solides capacités de réflexion stratégique et d'analyse.

13. Excellentes compétences interpersonnelles interculturelles, y compris la capacité a négocier, a résoudre des conflits, à encadrer et à développer des relations internes et externes.

14.Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale en Français et en anglais.

15.Excellentes compétences informatiques et maîtrise de Word, Excel, Powerpoint, SPSS/Accès ainsi que des
applications de messageries en ligne : Outlook, SharePoint, Microsoft team, et de la recherche en ligne.

16. Capacité à travailler à des heures irrégulières et à faire des heures supplémentaires si nécessaire pour respecter des délais critiques.

17. Maitrise en orale comme en écris des langues locales courantes en RDC: Lingala et/ou Swahili, la maitrise  de l'anglais est un atout.

18.Résidé en RDC, à Kinshasa ou être disposé de s'installer à Kinshasa à ses propres frais.